Être nommé partenaire d’un comptable des Big Four était autrefois considéré comme un ticket d’or, mais l’honneur est sapé par l’inflation galopante des titres, les entreprises rivales offrant un statut au lieu d’argent comptant dans une guerre des talents.
EY est devenu lundi la dernière entreprise à promouvoir des milliers de ses employés en tant que “partenaires” sans leur offrir une part des bénéfices, une dilution supplémentaire d’un rôle autrefois considéré comme le summum financier de la profession.
“Il est difficile d’arrêter l’inflation des titres car [it is] un outil de recrutement assez puissant et moins cher que de payer correctement », a déclaré un partenaire salarié dont le titre de poste a été revalorisé chez EY.
Le titre « d’associé » était traditionnellement réservé aux praticiens chevronnés qui possédaient et dirigeaient des cabinets d’experts-comptables et partageaient les bénéfices annuels.
Le rang d’associés ou d’associés sans participation au capital – employés seniors qui reçoivent un salaire plus une prime mais qui ne sont pas propriétaires de l’entreprise ou ne partagent pas ses bénéfices – s’est répandu ces dernières années, les entreprises essayant d’inciter le personnel à rester sans diluer le pool de bénéfices partagé par les associés.
Le changement de titre chez EY affectera environ 1 800 employés en Europe, au Moyen-Orient et en Inde avec un nombre indéterminé dans d’autres parties du monde. Cela ne s’appliquera pas aux États-Unis ou dans les pays où il existe des restrictions réglementaires sur qui peut être appelé un “partenaire”, a déclaré une personne informée du déménagement.
Au Royaume-Uni, EY a déclaré qu’il “élevait” les intitulés de poste de ses 679 partenaires associés et les appellerait désormais “partenaires”. Mais ils gagneront toujours moins que les 844 actionnaires qui possèdent l’entreprise britannique et reçoivent une part de ses bénéfices – une moyenne de 749 000 £ pour l’année jusqu’en juin 2021.
Une personne informée de la mise à niveau du titre a nié qu’elle était trompeuse car les partenaires associés étaient des “professionnels très expérimentés”. Ils ont ajouté que le nouveau titre du poste aiderait les partenaires associés à gagner des affaires.
Leur salaire et leurs conditions ne seront pas affectés par leur changement de titre, ont déclaré des personnes chez EY. Un partenaire d’une entreprise rivale a déclaré que la décision d’EY ressemblait à une tentative d’empêcher les partenaires salariés d’être “choisis” par des concurrents.
Deloitte et KPMG appellent déjà leurs plus anciens employés britanniques partenaires sans leur donner une part des bénéfices. Les cabinets d’avocats d’élite tels que Kirkland & Ellis utilisent également des postes de « partenaires » salariés pour attirer et retenir le personnel sans diluer la part des bénéfices reçus par les associés.
La décision d’EY intervient alors que ses partenaires financiers se préparent à des gains potentiels de plusieurs millions de dollars, la direction du cabinet explorant une division unique de ses pratiques d’audit et de conseil. La séparation pourrait lever des milliards de dollars auprès d’investisseurs extérieurs.
Les entreprises de services professionnels ont eu du mal à trouver suffisamment de ressources pour répondre à la demande alors que les clients recherchent des conseils sur les fusions et acquisitions et les révisions commerciales et technologiques post-pandémiques.
EY a déclaré que les changements de titre “créeraient des opportunités de carrière pour les employés d’EY”. L’entreprise ne devrait pas annoncer d’augmentations de salaire annuelles pour le personnel britannique avant octobre, mais une personne connaissant ses plans a déclaré que la récente décision de PwC d’augmenter les salaires d’au moins 9% pour la majorité du personnel au Royaume-Uni avait “défini le marché”. . “Nous voulons vraiment être compétitifs sur le marché”, a déclaré la personne.
EY a déclaré lundi avoir promu 75 employés au rang d’associé et embauché 45 autres associés à l’extérieur lors d’une série record de nominations au Royaume-Uni.