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EY a nommé Janet Truncale, responsable de son activité de services financiers dans les Amériques, au poste de prochaine directrice générale mondiale, plaçant pour la première fois une femme à la tête d’un grand cabinet comptable.
Truncale remplacera Carmine Di Sibio, qui prend sa retraite en juin à la suite de l’échec d’un projet de scission de la branche conseil d’EY en une nouvelle société publique. La nomination a été annoncée mercredi dans un courrier électronique adressé aux partenaires.
« Truncale est une leader exceptionnelle, avec une base solide au service des clients dans toutes les activités d’EY », a déclaré Di Sibio dans l’e-mail, ajoutant que son « fort accent sur la culture et sa profonde expérience » inspireraient les 395 000 employés et partenaires d’EY.
Cette nomination fait suite à un processus de sélection de plusieurs mois au cours duquel une liste de 11 personnes a été réduite à six candidats, qui ont été élus par les 18 dirigeants mondiaux du cabinet lors d’une réunion à Londres cette semaine.
Le choix a ensuite été ratifié par un conseil composé d’autres associés principaux.
Le nouveau directeur général aura pour mission d’aplanir les divisions créées par le projet de scission, abandonné en avril après plus d’un an de travaux qui ont coûté 600 millions de dollars. Cette proposition a été rejetée par l’opposition de hauts responsables du département d’audit d’EY aux États-Unis, après avoir exacerbé les tensions latentes depuis longtemps entre les entreprises américaines et les dirigeants mondiaux.
Truncale, 53 ans, a plus de 30 ans d’expérience chez EY, qu’il a rejoint en tant que stagiaire et où il a progressé dans son activité d’audit. L’opération qu’elle dirige depuis 2020 supervise à la fois les travaux d’audit et de conseil auprès des clients des services financiers.
Di Sibio était également un leader du secteur des services financiers aux États-Unis avant d’accéder au poste le plus élevé.
Truncale a battu les premiers favoris, dont l’associé britannique Andy Baldwin, un lieutenant clé de Di Sibio qui a contribué à l’élaboration du plan de scission, et Jad Shimaly, qui dirige les activités d’EY au Canada. Les deux hommes venaient du secteur conseil du cabinet.
Le processus de sélection a été frappé par la controverse lorsque Baldwin a averti les dirigeants qu’ils risquaient d’enfreindre les lois britanniques sur la discrimination fondée sur l’âge en sondant les associés principaux concernant sa candidature. À 57 ans, Baldwin aurait dû repousser l’âge obligatoire de la retraite à 60 ans pour pouvoir terminer un mandat de quatre ans en tant que directeur général.