EY a eu plus de temps pour résoudre les problèmes révélés par un scandale de triche aux examens qui lui a valu une amende de 100 millions de dollars l’année dernière, alors qu’il se débat avec les retombées des conclusions selon lesquelles il a induit les régulateurs américains en erreur.
Le règlement avec la Securities and Exchange Commission a ordonné une enquête indépendante sur les raisons pour lesquelles les dirigeants américains de la société Big Four n’ont pas divulgué la preuve d’un dénonciateur que les employés partageaient des réponses à des tests professionnels, y compris des examens d’éthique.
Il a initialement fixé une date limite en janvier pour l’achèvement de l’enquête et pour qu’EY commence à mettre en œuvre toute recommandation, telle que des mesures disciplinaires contre les personnes impliquées.
Le règlement de la SEC a également ordonné un examen par des consultants indépendants des procédures de test d’EY, à soumettre d’ici la fin mars.
Mais le travail n’est pas terminé et la SEC a donné plus de temps aux consultants indépendants pour terminer leur examen, selon des personnes proches du dossier.
L’amende de 100 millions de dollars était la plus importante payée par un cabinet comptable pour avoir triché aux examens et a considérablement affecté les revenus des partenaires américains.
Des centaines d’employés d’EY avaient trouvé des moyens de tricher aux tests nécessaires pour conserver leurs licences professionnelles, a constaté la SEC, et d’autres sont restés silencieux sur les actes répréhensibles généralisés.
La SEC a été particulièrement irritée par la découverte qu’EY avait caché des informations aux régulateurs. La société a déclaré aux régulateurs en juin 2019 que les problèmes de tricherie appartenaient au passé, même si, un jour plus tôt, son service des ressources humaines avait reçu un nouveau signalement d’inconduite.
EY n’a pas corrigé sa soumission à la SEC, qui n’a appris la dernière vague de tricherie qu’en mars suivant, lorsque l’entreprise l’a divulguée à un autre régulateur.
Les consultants indépendants qu’EY a reçu l’ordre d’embaucher ont été chargés d’examiner les procédures de l’entreprise pour éviter d’autres tricheries à l’avenir et d’examiner « si des membres de l’équipe de direction d’EY, du bureau de l’avocat général, du personnel de conformité ou d’autres employés d’EY ont contribué à l’échec de l’entreprise ». pour corriger sa soumission trompeuse » à la SEC.
EY a déclaré: « Nous avons respecté tous les délais qui nous étaient demandés, avec l’accord du personnel de la SEC, et les prolongations ne sont pas rares. » La SEC a refusé de commenter.
EY fait face aux retombées du scandale de la tricherie dans un contexte d’incertitude quant à l’avenir de l’entreprise.
Son leadership mondial a accepté l’année dernière de poursuivre une scission de ses activités de conseil et de conseil fiscal, mais le plan s’est heurté à la résistance des dirigeants du secteur américain de l’audit. Le mois dernier, l’associée directrice américaine d’EY, Julie Boland, a mis fin aux projets de scission.
Les pourparlers se poursuivent entre les dirigeants américains et le reste de la société mondiale sur la manière dont la transaction pourrait être remodelée.