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L’expérience a duré six mois en Grande-Bretagne et plus de 70 entreprises y ont participé, selon la BBC. C’était, entre autres, une initiative de 4 JoursSemaine, la communauté à but non lucratif qui porte bien son nom en plaidant pour une semaine de travail plus courte. La recherche a été effectuée par les universités de Cambridge et d’Oxford.
Plus productif
L’idée était assez simple : pendant six mois, les employés des entreprises n’ont travaillé que 80 % de leurs heures habituelles, alors qu’ils étaient payés à 100 %. Après seulement trois mois, il s’est avéré que la productivité des salariés restait égale à une semaine de travail à temps plein, voire s’améliorait. Incidemment, la transition ne s’est pas déroulée sans heurts pour toutes les entreprises. Les entreprises les plus « traditionnelles » ont eu plus de mal, en raison de systèmes rigides ou d’une culture d’entreprise conservatrice.
Pomme pour la soif
Selon 4 JoursSemaine l’avantage pour les participants réside également dans le fait qu’ils voyagent un jour de moins et doivent payer un jour de garde en moins. Un parent avec deux enfants pourrait ainsi économiser environ 310 euros par mois, et en moyenne plus de 3 700 euros par an. Cela offre des perspectives aux salariés dans les années à venir : travailler moins et s’améliorer financièrement. Vous avez une idée pour votre prochain bilan de performance ?
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