Se présenter au travail les jours fériés ? Dans certaines industries, cela est assez courant. Les salariés ont-ils alors droit à un complément en vertu de la loi ?
Les commerces de détail restent fermés, les supermarchés aussi : les dimanches et jours fériés sont chômés. Néanmoins, il existe des secteurs dans lesquels les salariés doivent venir travailler ces jours-là.
La compensation financière est souvent destinée à servir de compensation. La réclamation est-elle réglementée par la loi ?
Aucun droit légal au supplément vacances
“Non”, répond Alexander Bredereck, avocat spécialisé en droit du travail à Berlin. Selon l’expert, les salariés ont besoin d’une base juridique différente.
“Une telle réclamation peut résulter du contrat de travail, d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’une pratique de l’entreprise.”
► Une pratique d’entreprise décrit une sorte de droit coutumier : si l’employeur répète régulièrement certains comportements, le personnel peut conclure que l’avantage doit être accordé de façon permanente.
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Contacter l’employeur pour un supplément
Étant donné que la prime de vacances est exonérée d’impôt jusqu’à un certain montant, Alexander Bredereck recommande de contacter l’employeur à ce sujet. “Les employeurs sont régulièrement moins réticents ici qu’avec les composantes salariales imposables.”
Au fait : contrairement au Vendredi Saint et au lundi de Pâques, le dimanche de Pâques n’est pas un jour férié – sauf dans le Brandebourg.
► Cela peut signifier que les employés qui travaillent ce jour-là reçoivent une prime du dimanche au lieu d’une prime de vacances. Il est souvent inférieur.