La prime de Noël, également connue sous le nom de « 13e mois de salaire », est un paiement supplémentaire attendu par de nombreux salariés en Allemagne. Cependant, tout le monde n’y a pas automatiquement droit et des situations peuvent survenir dans lesquelles la prime de Noël n’est pas perçue ou est réduite. Dans de tels cas, la question se pose : peut-on prétendre à une prime de Noël ?
Base juridique des primes de Noël
Il n’existe pas de droit légal à une prime de Noël en Allemagne. Le fait qu’un salarié reçoive une prime de Noël dépend généralement de trois facteurs : le contrat de travail, une convention collective ou une pratique de l’entreprise. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir que l’employeur doit verser une prime de Noël. Si un tel contrat existe, les salariés ont un droit juridiquement contraignant à ce paiement, même si aucun accord spécifique n’a été conclu dans le contrat de travail.
Si des primes de Noël sont convenues dans le contrat de travail, le salarié peut également y prétendre. La pratique opérationnelle qui résulte de paiements répétés sur plusieurs années peut également donner lieu à une réclamation juridiquement exécutoire. Si un employeur verse des primes de Noël depuis au moins trois ans sans les déclarer expressément comme avantage volontaire, le salarié peut supposer que ces versements continueront à être effectués à l’avenir.
Peut-on réclamer des primes de Noël devant le tribunal ?
Dans les cas où la prime de Noël n’est pas perçue, il est généralement possible de la réclamer devant les tribunaux. Cependant, cela dépend fortement du contrat de travail individuel et des autres conditions-cadres juridiques. Un scénario courant est que l’employeur qualifie le paiement de « volontaire » puis le suspend. Comme l’a décidé le tribunal du travail du Land de Bade-Wurtemberg en 2022, la seule référence au « volontariat » ne suffit pas à invalider un exercice d’entreprise. Dans ce cas particulier, le salarié, qui bénéficiait de primes de Noël depuis des années, a quand même bénéficié de cette prime malgré une telle clause dans le contrat.
S’il s’agit d’un paiement convenu dans une convention collective ou dans une entreprise, les salariés ont généralement de bonnes chances de faire valoir leurs droits. Cependant, les délais individuels doivent toujours être pris en compte : la prime de Noël est légalement considérée comme un salaire, et les salariés peuvent y prétendre dans un délai de trois ans, sauf si des délais plus courts sont prévus dans la convention collective.
Que faire si vous ne recevez pas votre bonus de Noël ?
Si la prime de Noël n’est pas versée, les salariés doivent d’abord en faire la demande par écrit à leur employeur. Il s’agit souvent de malentendus ou d’erreurs de facturation. Si l’employeur ne répond pas ou refuse le paiement sans motif clair, il est judicieux de contacter un avocat. Un avocat spécialisé en droit du travail peut examiner les réclamations légales et, si nécessaire, préparer une action en justice. Un examen juridique est particulièrement utile dans les cas où la prime de Noël a été versée sur plusieurs années, car la pratique de l’entreprise est souvent interprétée en faveur des salariés.
D. Maier / rédaction finanzen.net