Horaires de travail flexibles, bureau à domicile ou corbeille de fruits ? Une étude actuelle montre quels avantages gagnent vraiment des points auprès des employés et quelles offres supplémentaires n’inspirent plus personne.
Avantages du personnel : la flexibilité et la valeur ajoutée sont convaincantes
Selon le rapport actuel de Circula sur les avantages sociaux, 86 pour cent des salariés en Allemagne bénéficient d’avantages supplémentaires de leur entreprise. Mais seulement 48 pour cent y accèdent régulièrement. Pour 11 pour cent, les offres sont trop difficiles d’accès ou ne correspondent pas à leur situation de vie. Neuf pour cent ne savent même pas quels sont les avantages offerts par leur entreprise.
L’aide à la mobilité est clairement l’une des prestations préférées : 40 pour cent des salariés interrogés souhaiteraient une aide financière pour la mobilité. Mais jusqu’à présent, seuls 28 pour cent ont reçu cette subvention. La situation est similaire pour les formes de travail flexibles, que 36 pour cent des personnes interrogées souhaitent – mais que seulement 34 pour cent obtiennent.
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La flexibilité et la promotion de la santé, principales tendances en matière d’avantages sociaux
Outre les aides à la mobilité, les modèles de temps de travail flexibles et le bureau à domicile restent les favoris des salariés. Comme le rapporte t3n, les employés souhaitent de plus en plus d’opportunités de travail indépendantes du lieu et de l’heure et qui améliorent leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Surtout dans un monde de travail hybride, il devient évident que les avantages peuvent être utilisés de manière flexible. « Dans un monde de travail hybride, les avantages sociaux doivent pouvoir être utilisés aussi bien au bureau qu’à domicile », explique Skatchkov dans le rapport Circula.
Corbeille de fruits, eau… : ce qui ne convainc plus les salariés
De nombreuses entreprises s’appuient encore sur des avantages sociaux traditionnels qui ne répondent plus aux attentes et aux besoins de la main-d’œuvre moderne. Un exemple fréquemment évoqué est la corbeille de fruits classique au bureau. De tels extras de bien-être peuvent paraître agréables à première vue, mais ils créent rarement une valeur ajoutée notable pour les collaborateurs et ne contribuent guère à leur fidélisation à long terme. Un titre de transport en commun pour les salariés qui travaillent principalement à domicile fait également partie des avantages qui ignorent la réalité de nombreux salariés. Ces offres locales ne sont tout simplement pas assez flexibles et sont donc peu utilisées.
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Les avantages individuels sont la clé de la fidélisation des employés
Dans un monde du travail de plus en plus diversifié, il ne suffit plus d’offrir des avantages sociaux généraux et identiques à tous les salariés. Les besoins de la main-d’œuvre d’aujourd’hui sont plus diversifiés que jamais et varient en fonction de leur situation de vie, de leur lieu de travail ou de leurs priorités personnelles. Les horaires de travail flexibles et les possibilités de travail à domicile figurent en tête de liste pour de nombreux salariés, tandis que d’autres préfèrent des avantages financiers supplémentaires tels que des bourses de mobilité, des chèques d’achat ou des régimes de retraite d’entreprise. Des offres personnalisées sont donc cruciales pour accroître la satisfaction des collaborateurs et garantir leur fidélité à long terme à l’entreprise.
Equipe éditoriale finanzen.net
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