Selon les chiffres actuels de la Clean Clothes Campaign (CCC), les travailleurs de l’habillement s’appauvrissent en moyenne lorsqu’ils gagnent le salaire minimum en vigueur. La part du montant du salaire minimum dans le seuil de pauvreté de l’UE est passée de 65 % à 61 % entre 2018 et 2021, malgré des augmentations nominales dans de nombreux pays. En Europe de l’Est et en Turquie, ils gagnent souvent moins que leurs collègues d’Extrême-Orient.
Plus dramatique encore est l’écart entre le salaire minimum et le salaire vital de base européen, c’est-à-dire un salaire avec lequel les familles peuvent couvrir leurs besoins de base – dépenses d’alimentation, d’habillement, de logement, de mobilité, d’hygiène, de culture et de loisirs. L’argent devrait également rester pour les petites réserves avec lesquelles ils peuvent survivre, par exemple, les pertes de salaires pendant la pandémie et l’inflation.
Europe de l’Est et Extrême-Orient : quarts contre tiers du salaire vital
Selon les calculs du CCC, les travailleurs de l’habillement en Europe de l’Est et en Turquie ne reçoivent en moyenne qu’un quart d’un revenu suffisant pour vivre. Selon les pays, le salaire vital de base pour l’Europe de l’Est se situe entre 734 euros et 1 558 euros par mois.
En termes réels, cependant, le salaire minimum légal en Serbie en 2021 n’était que de 275 euros par mois, ce qui correspond à un quart du salaire vital de base de 976 euros par mois pour le pays, ou en Bulgarie il était d’un cinquième, en Ukraine. un quart et même seulement en Moldavie un septième.
« Même des pays qui ne sont plus des pays à bas salaires, comme la Slovaquie, la Pologne ou la Hongrie, ont un salaire minimum qui ne couvre qu’un tiers du salaire décent – un ratio qui est également normal en Asie », déclare la Clean Clothes Campaign en un message.
CCC rejoint Good Clothes, Fair Pay
Elle a donc rejoint l’initiative citoyenne européenne Good Clothes, Fair Pay, qui fait campagne pour une législation européenne qui empêche les salaires de misère et demande à la Commission européenne de proposer une législation qui obligerait les entreprises de l’industrie de l’habillement et de la chaussure à prêter attention aux des salaires décents dans leurs chaînes d’approvisionnement.
« Les entreprises européennes devraient être des pionnières en matière de droits de l’homme et de protection du climat, et cela nécessite des exigences légales claires – une loi solide sur la chaîne d’approvisionnement qui ne laisse aucune place aux échappatoires », déclare Gertrude Klaffenböck, coordinatrice de la Clean Clothes Campaign en Autriche.
« Surtout pour les marques de mode qui commandent encore en Ukraine, le salaire vital de base est une orientation sur la manière dont elles peuvent actuellement remplir leur devoir de diligence. Avec nos derniers calculs pour l’Europe, les syndicats, la société civile et le Parlement européen disposent désormais d’une base sur laquelle ils peuvent demander une prise en compte juridiquement contraignante des salaires décents dans les chaînes d’approvisionnement – également en Europe », ajoute Bettina Musiolek du CCC.