BERLIN (Dow Jones)–Le numérisation Selon une étude, les femmes qui travaillent pourraient être encore plus défavorisées par rapport à leurs collègues masculins à l’avenir que ce n’est déjà le cas aujourd’hui. Le “fossé numérique entre les sexes” déjà prédominant pourrait accroître à l’avenir les inégalités entre les sexes sur le marché du travail, selon la conclusion d’une étude de l’Institut des sciences économiques et sociales (WSI) de la Fondation Hans Böckler, proche des syndicats . Pour éviter cela, il doit y avoir plus de formations avancées dans les technologies numériques, en particulier pour les femmes. Selon le WSI, il doit également y avoir une nouvelle culture du travail dans laquelle le travail à temps partiel n’est pas stigmatisé.
Il est vrai que les femmes et les hommes travaillent actuellement sur l’ordinateur avec une fréquence similaire. Selon l’étude, cependant, il existe des différences significatives dans l’utilisation de logiciels avancés et spécialisés et dans l’utilisation de technologies numériques en réseau telles que les services cloud. L’arriéré est particulièrement important chez les femmes qui travaillent à temps partiel.
“La transformation numérique peut accroître les inégalités entre les sexes sur le marché du travail en raison du fossé numérique existant entre les sexes”, a déclaré Yvonne Lott, chercheuse au WSI et auteure de l’étude. L’étude est basée sur les données d’une enquête représentative de l’étude nationale par panel sur l’éducation (NEPS) auprès d’environ 4 000 employés.
Selon l’enquête, les employées évaluent leurs perspectives de carrière sur un marché du travail de plus en plus numérisé comme plus faibles. La probabilité que les femmes qui travaillent se sentent bien préparées pour faire face aux technologies numériques en réseau est de 34 %. En revanche, parmi les employés de sexe masculin, le chiffre est d’au moins 49 %. En outre, les femmes ne sont que 10 % susceptibles de s’attendre à ce que la numérisation améliore leurs perspectives d’emploi, contre 18 % pour les hommes.
En conséquence, le WSI demande que la formation continue aux technologies numériques soit également suivie par les femmes en particulier. Celles-ci reçoivent actuellement une formation complémentaire moins fréquente et plus courte que les hommes. Selon l’institut, une stratégie de qualification sensible au genre, en particulier pour les technologies numériques, aiderait non seulement les femmes concernées, mais aurait également beaucoup de sens économique compte tenu du changement démographique.
De plus, selon l’auteur de l’étude Lott, une nouvelle culture de travail loin des journées de travail très longues et de la stigmatisation du travail à temps partiel, comme c’est actuellement le cas dans l’industrie de l’information et des communications, serait appropriée.
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27 février 2023 23h00 HE (04h00 GMT)