Des augmentations de salaire de 30 à 45 % pour près de la moitié de tous les changements d’emploi
Le portail d’information Merkur fait référence à l’étude et explique : En Allemagne, l’augmentation de salaire pour les employés qui changent cinq fois d’emploi en moyenne est de 30 à 46 %. Les sujets de tous les pays étudiés par McKinsey (Allemagne, Grande-Bretagne, Inde et États-Unis) ont changé d’emploi en moyenne deux à quatre fois en dix ans. À chaque changement, ils ont reçu une augmentation de salaire moyenne de six à dix pour cent, bien que les cas de changements d’emploi involontaires avec des salaires en baisse aient également été inclus dans le calcul. 40 à 50 % des personnes testées ont également reçu une forte augmentation de salaire de 30 à 45 % lorsqu’elles ont pris un nouvel emploi.
Augmentation de salaire pour les changements d’emploi hors industrie particulièrement élevée
McKinsey divise les professionnels en cinq tranches de salaire. Selon la publication, 32 % des travailleurs en Allemagne sont actuellement confrontés à une augmentation de salaire qui les fera monter d’un cran.
Dans une certaine mesure, ils peuvent contrôler le salaire supplémentaire qu’ils gagnent après avoir changé d’emploi : selon l’étude, ceux qui changent d’industrie et doivent acquérir de nouvelles compétences pour le nouvel emploi ont plus de chances d’obtenir une augmentation de salaire décente que les employés qui qui restent dans leur zone de confort. McKinsey décrit la proportion des compétences requises qui doivent être réapprises pour le nouvel emploi comme la “distance des compétences”. En Allemagne, cela s’élève en moyenne à 40 %, bien que dans tous les pays pris en compte pour l’étude, une forte augmentation de salaire nécessite une distance de compétences de 35 à 50 %. Habituellement, plus la valeur est élevée, plus le nouveau salaire est élevé.
Expert : De bonnes perspectives d’emploi vous attendent en dehors de la zone de confort
Bien sûr, les nouvelles compétences à acquérir ne sont pas le seul facteur dans le montant du nouveau salaire : en Allemagne, l’expérience professionnelle représente environ 40 % du salaire des employés – selon le secteur et la qualification – après dix ans de travail. , après 30 ans, il est déjà d’environ 40% 60%.
Qu’il s’agisse de beaucoup ou peu d’expérience professionnelle, Angelika Reich, partenaire et experte chez McKinsey, tire la conclusion suivante pour les employés : « Les résultats doivent être considérés dans le contexte qu’en Allemagne, en raison de la numérisation d’ici 2030, environ 6,5 millions de salariés seront en grande partie reconvertis et nombre d’entre eux devront changer d’emploi. Quiconque fait preuve de courage pour acquérir de nouvelles compétences et quitter sa zone de confort a de bonnes perspectives d’emploi et la perspective d’une augmentation de salaire décente.” Avec ces mots, elle est citée par Merkur. Et elle recommande aux entreprises de tirer des enseignements des résultats de l’étude et de leur activement les employés, car les possibilités de formation continue sont l’un des critères de sélection les plus importants lors du choix d’un nouvel employeur.
Bureau éditorial finanzen.net
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