L’opérateur américain de place de marché en ligne Etsy Inc. a annoncé mercredi de vastes projets de réforme. Compte tenu des conditions de marché difficiles et des coûts de personnel élevés, l’entreprise a dû prendre des mesures drastiques de réduction des coûts, a déclaré le PDG Josh Silverman dans une lettre aux employés publiée sur le site Internet de l’entreprise.
Etsy licencie onze pour cent de ses employés
Entre autres choses, il faudrait supprimer environ 225 emplois, a expliqué Silverman. Cela signifie que l’entreprise réduit ses effectifs de onze pour cent. « Cette décision a été l’une des plus difficiles que nous ayons jamais prises et nous avons sérieusement essayé de l’éviter », a admis le PDG.
Une « équipe plus réduite et plus agile » permettra au spécialiste du commerce électronique de « se concentrer sur les priorités clés de croissance » et de « maintenir une structure de coûts durable », a expliqué Silverman. L’accent est mis sur « la simplicité et l’efficacité de la structure organisationnelle » et sur « des domaines de responsabilité clairs ».
Les responsables du marketing et des ressources humaines quittent l’entreprise
Dans le même temps, le PDG d’Etsy a annoncé des changements au sein de l’équipe de direction qui interviendront le 1er janvier. Le patron du marketing, Ryan Scott, quittera l’entreprise. Raina Moskowitz assumera ses responsabilités en plus de ses domaines de responsabilité précédents. À l’avenir, elle occupera le poste de directrice des opérations et du marketing.
La responsable des ressources humaines Kim Seymour est également sur le point de lui dire au revoir. Son successeur au poste de directeur des ressources humaines sera Toni Thompson, qui occupe actuellement un poste de direction au sein du département des ressources humaines en tant que vice-président de la stratégie mondiale en matière de ressources humaines et de talents.