Aux États-Unis, un jeune de 22 ans occupe deux emplois à temps plein, à l’insu de ses employeurs. Il gagne près de 150 000 $ par an. Est-ce également possible en Allemagne ?
Deux emplois à temps plein au bureau à domicile avec quelques heures de travail
Depuis mai, l’histoire d’un Américain qui occupe deux emplois à temps plein à l’insu de ses employeurs fait la une des médias : selon les informations de t3n, l’homme travaille au bureau à domicile et après un certain temps, à son premier emploi, il s’est rendu compte qu’il était responsable de l’ensemble. Les travaux prévus pour la semaine peuvent être réalisés régulièrement en seulement dix à 15 heures. Alors, par ennui – et pour gagner plus d’argent – l’homme a commencé à travailler à domicile.
Selon les médias, ce jeune homme de 20 ans cumule depuis un certain temps avec succès deux emplois avec des horaires de travail relativement courts. Selon t3n, cela signifie également un doublement de son salaire pour son portefeuille : au lieu de 75 000 dollars, l’homme gagnerait désormais 144 000 dollars par an.
Pas possible dans les pays où la protection des salariés est particulièrement bonne
Bien qu’aux États-Unis, travailler simultanément sur deux emplois à temps plein ne soit pas interdit, l’homme reste anonyme dans les médias : comme aucun employeur n’est au courant de l’autre emploi de son employé, tous deux pourraient l’avertir de sa méfiance ou probablement même le licencier – après tout , il travaille beaucoup moins d’heures que prévu.
Théoriquement, toute personne dans le monde qui se sent déçue par son travail à domicile pourrait simplement commencer un deuxième emploi. Cependant, sa mise en œuvre n’est pas si simple, car dans les pays où les salariés sont mieux protégés qu’aux États-Unis, un nombre excessif d’heures de travail est illégal.
Deux emplois à temps plein sont difficilement possibles légalement en Allemagne sans connaître l’employeur
L’Allemagne fait partie de ces pays, il pourrait donc être difficile d’occuper deux emplois à temps plein sans se faire remarquer dans ce pays. En République fédérale, le nombre d’heures convenu contractuellement sert de ligne directrice pour le nombre d’heures de travail autorisé et pour la réglementation des heures de pause entre deux jours de travail – de sorte que travailler moins dans la pratique ne rend pas soudainement l’entreprise légale. En outre, la plupart des contrats de travail avec les employeurs allemands stipulent que le salarié doit informer l’employeur de son emploi secondaire (également pour des raisons fiscales et de sécurité sociale). Le non-respect de cette obligation constitue une rupture de contrat et l’employeur peut adresser un avertissement au salarié ou, dans des cas particulièrement graves, même résilier le contrat. Même si l’emploi à temps partiel est en concurrence directe avec l’employeur principal, cela peut avoir des conséquences. Une chose est sûre : en Allemagne, il est difficilement possible d’exercer légalement deux emplois à temps plein en même temps.
Equipe éditoriale finanzen.net