L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IGVM) souhaite que la loi sur les quotas s’applique également aux comités exécutifs des entreprises. Selon l’institution publique, les femmes y sont encore sous-représentées.
La loi sur les quotas est entrée en vigueur à la mi-2011. Elle dicte qu’au moins un tiers des conseils d’administration des sociétés cotées en bourse et des sociétés publiques autonomes doit être composé de femmes.
Selon une analyse de l’IGVM, le nombre de femmes dans les conseils d’administration a quadruplé entre 2008 et 2020, passant de 8,3 % à 34,1 %. « L’approche contraignante de la loi sur les quotas fonctionne », conclut l’Institut. Il est frappant de constater que seulement 5,6 % des présidents en 2020 étaient des femmes.
L’IGVM a également examiné les comités de direction des entreprises concernées, qui ne sont pas couvertes par la loi sur les quotas. Les femmes y étaient nettement moins représentées en 2020 à 14,8 %. Mais 4,5 % des PDG cette année-là étaient des femmes.
Liesbet Stevens, directeur adjoint de l’IGVM, estime que la loi devrait donc également s’appliquer au niveau des comités de direction. « Les quotas ne sont pas une mesure bienvenue, mais ils nous permettent d’agir rapidement dans une situation de grande inégalité », dit-elle. Une directive européenne en préparation pourrait y contribuer.
La secrétaire d’État à l’égalité des sexes Sarah Schlitz (Ecolo) est d’accord avec Stevens. « Il y a dix ans, la Belgique allait dans le bon sens pour plus d’égalité entre les femmes et les hommes, et aujourd’hui nous sommes parmi les meilleurs de la classe européenne », répond-elle. « Les chiffres montrent qu’il faut désormais concentrer nos efforts sur la féminisation des comités exécutifs. »
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