POUR Milan du 17 au 19 juinle premier décollera Fête du cycle menstruel, l’occasion d’échanger et de s’amuser pour briser les tabous. Quand le les règles sont douloureusesparfois ils ne vous permettent même pas de sortir du lit et peuvent devenir fortement désactivation pour les actions quotidiennes. C’est pourquoi nous devons en parler.
Festival du cycle menstruel à Milan, pour briser les tabous
Trois lieux dans toute la ville, qui accueilleront le premier « Festival du cycle menstruel » à Milan : la Mer Culturelle Urbaine, la Nouvelle Arménie et le Rob de Matt, où nous parlerons de thèmes féminins, dont la connaissance ferait également l’affaire tant de bien aux hommes. Les sujets iront de la ménarche à l’endométriose, des troubles prémenstruels à la taxe Tampon, jusqu’à la discrimination sexuelle.
Le Festival est né grâce aux idées proposées par auteurs du premier podcast en Italie sur le thème « cycle », Eva en rouge. Mais derrière l’organisation, il y a aussi les deux les associations qui traitent de l’autonomisation des femmes, Errant et PromesseEt Studio mais peut-être.
Les règles douloureuses : une vraie pathologie
Loin d’être une excuse, la dysménorrhéeou des douleurs utérines qui surviennent pendant la période précédant ou pendant vos règles, c’est une pathologie qu’il faut considérer comme beaucoup d’autres. Et cela devrait alors vous permettre d’être justifié de rester chez vous, ou non, de profiter du travail intelligent.
Congés de travail : l’Espagne dit oui
Et c’est exactement ce qu’il demande Alexia Altieri qui revendique la droit au travail intelligent pour les femmes souffrant de dysménorrhée.
Sur la vague de l’Espagnele premier pays d’Europe où les femmes souffrant de menstruations « douloureuses » ont droit à une période d’arrêt de travail après avoir fourni un certificat médical spécifique. Juste qui, pour le moment, n’existe de la même manière qu’au Japon, en Corée du Sud et à Taïwan.
Menstruations douloureuses et travail intelligent : la pétition
Avec une pétition sur Change.orgAltieri met en lumière le problème : « Circa 80% des femmes souffrent de dysménorrhée et souvent, à cause de cela, en quelques mois, ils sont obligés de s’absenter du travail les jours de pointe du cycle menstruel, profitant des jours de maladies qu’ils ont à leur disposition », lit le texte.
« Mais s’il y a une chose que ces années de pandémie nous ont appris » poursuit-il « c’est que travailler dans le travail intelligent non seulement c’est tout à fait possible, mais aussi tout à fait efficient et efficace ».
Après tout, un projet de loi avait déjà été déposé qui oui proposé d’accorder un maximum de trois jours par mois de congé menstruel aux femmes qui souffrent de cycles plus douloureux (tous certifiés par un médecin spécialiste), « cependant » lit-on encore « on craignait que cela puisse paradoxalement être encore un facteur discriminant à l’égard des femmes par l’employeur ».
Dans ce cas, cependant, conclut la pétition, il n’est pas question d’impossibilité totale d’exercer l’activité de travail, mais seulement de rendre officiellement et légalement reconnu la possibilité de travailler en smart working / télétravail pendant les 2/3 jours de pointe du cycle.
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