Environ 8,3 % des employés du secteur des soins dans notre pays n’ont pas la nationalité belge. C’est ce qui ressort d’une analyse de la société de services RH Acerta portant sur 39 000 employés du secteur de la santé.
La part des non-Belges dans les soins de santé a augmenté d’un tiers au cours des sept dernières années, mais elle reste relativement faible par rapport à la moyenne. En particulier, les différences linguistiques et culturelles et la non-reconnaissance des diplômes étrangers constituent des obstacles.
Quinze pour cent des salariés de notre marché du travail sont de nationalité étrangère. Dans le secteur de la santé, cette part est considérablement plus faible, à seulement 8,3 % ou un sur douze. “Les différences linguistiques et culturelles sont plus importantes dans ce secteur qu’ailleurs”, explique Sabine Goossens, experte RH chez Acerta Consult. “En outre, la plupart des emplois dans les soins exigent un diplôme spécifique et les diplômes hors Union européenne doivent être homologués. C’est là que les choses tournent souvent mal.”
Parmi les étrangers de l’Union européenne qui travaillent dans le secteur des soins en Belgique, la plupart viennent des Pays-Bas, de France, d’Allemagne, de Pologne et de Roumanie. La plupart des citoyens non européens qui sont actifs dans des centres de soins résidentiels, des hôpitaux, des centres de réadaptation et d’autres établissements de soins de santé ont un passeport marocain ou congolais. Cependant, en raison de la pénurie de personnel et de la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur, il existe un grand potentiel pour attirer des travailleurs étrangers.
“Le fait que davantage d’employés de nationalité différente travaillent dans notre secteur de la santé est une bonne chose, et aussi une évolution logique compte tenu de la migration”, déclare Goossens. « La pénurie de main-d’œuvre oblige également les entreprises de santé à regarder au-delà de leurs propres frontières nationales pour recruter de nouveaux personnels. Mais le besoin de refléter la société est également présent dans de nombreux établissements de santé dans l’air du temps actuel. , augmente la reconnaissance, l’accessibilité et le soutien de l’organisation. »
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