À l’avenir, le pouvoir de marché appartiendra aux employés
Un entretien de rétention est une conversation qui a lieu entre un employeur et un employé qui envisage de quitter l’entreprise. Le but de l’entretien est d’amener l’employé à reconsidérer sa décision et à rester dans l’entreprise. Au cours de l’entretien, l’employeur s’enquiert généralement des raisons pour lesquelles l’employé souhaite quitter l’entreprise. L’employeur tentera alors de trouver des solutions à ces problèmes afin de motiver le salarié à rester. Des sujets tels que les opportunités de carrière, les conditions de travail ou la rémunération peuvent également être abordés. Il est important de noter qu’un entretien de rétention est volontaire et que l’employé ne doit pas se sentir obligé de rester dans l’entreprise s’il ne le souhaite pas. Cependant, c’est l’occasion de clarifier les questions ouvertes et les préoccupations afin de prendre une décision éclairée. Les bons patrons qui veulent garder leur personnel répondent aux demandes des travailleurs.
Avec une pénurie croissante de travailleurs qualifiés due au déséquilibre démographique, le pouvoir de marché appartient aux salariés, qui pourront exprimer davantage de demandes et de souhaits à l’avenir. Les employés doivent donc écouter attentivement et évaluer si l’entreprise est prête à répondre suffisamment à leurs souhaits s’ils envisagent de changer d’emploi et qu’une telle conversation est en cours. Pour les patrons, les avantages de conserver de bons employés sont évidents. En plus des coûts de formation des nouveaux employés, des employés précieux et qualifiés sont retenus et peuvent ainsi continuer à contribuer au succès de l’entreprise. Mais comment les employeurs parviennent-ils à retenir les bons employés ? Afin de répondre à cette question, il est important de comprendre ce qui est important pour les employés dans leur relation de travail.
Qu’est-ce qui est important pour les employés ?
La société de recrutement Randstad a mené une enquête en 2021 pour savoir ce qui est important pour les employés. La sécurité d’emploi est le plus important pour les répondants. Un salaire attractif et des avantages sociaux d’entreprise suivent en deuxième position. Une atmosphère de travail agréable vient en troisième et la stabilité financière de l’entreprise en quatrième. L’équilibre travail-vie souvent invoqué arrive en cinquième position. Des questions ont également été posées sur ce qui est décisif pour rester chez l’employeur. 68 % des employés restent chez leur employeur en raison du niveau élevé de sécurité de l’emploi, 67 % sont satisfaits du salaire et des avantages sociaux. 63 % des employés apprécient l’ambiance de travail. Interrogés sur les raisons de changer d’employeur, 61% souhaiteraient un salaire plus attractif et de meilleures prestations sociales, et 61% aspirent également à de meilleures opportunités de carrière. 56 % recherchent un nouvel emploi en raison d’une plus grande sécurité d’emploi.
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L’effet de levier doit être compris entre 2 et 20
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