Entretien d’embauche : selon les experts, cette question ne joue plus aucun rôle

La question de la planification future

Les responsables RH veulent répondre à la question « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? pas de liste détaillée du futur. Il s’agit plutôt de connaître les objectifs professionnels et le niveau d’engagement dans le travail, comme le rapporte le portail glassdoor.de. Le plan de carrière est un indicateur de l’adéquation du candidat à l’entreprise et vous permet de savoir si un investissement à long terme en vaut la peine. Bastian Hughes est coach de carrière et résume l’essentiel dans un entretien avec Glassdoor : « Le but de la question est de savoir si les candidats ont un plan et quels objectifs ils souhaitent poursuivre. Cependant, les responsables RH veulent rarement vraiment savoir. ce que sont les candidats Planifier est concret. Il s’agit davantage de la manière dont vous poursuivez et atteignez vos objectifs. L’accent est mis sur la détermination. De nombreux événements actuels montrent que vous ne pouvez planifier que cinq ans dans le futur. « Ce que font les candidats lorsque des influences extérieures empêchent ce qui était initialement prévu. objectif d’être atteint ».

Seul le changement est certain

Contrairement à Hughes, Aneesh Raman, vice-président de LinkedIn, est plus critique sur la question de la planification future dans une interview avec CNBC Make It. Selon lui, il ne faut pas s’inquiéter pour les cinq ou dix prochaines années. Les développements technologiques tels que l’intelligence artificielle rendent de toute façon plus difficile la planification – après tout, il n’est pas possible de dire quels emplois existeront encore dans quelques années. « La seule constante pour la décennie à venir est le changement », explique Raman.

Selon lui, vous devriez moins vous concentrer sur le poste que vous souhaitez occuper plus tard. Les compétences que vous souhaitez acquérir sont bien plus importantes, car les responsables RH se concentrent sur elles. Une enquête LinkedIn a montré que les recruteurs sont jusqu’à cinq fois plus susceptibles d’embaucher en fonction des compétences. Cela les rend encore plus importants que les diplômes scolaires. Le thème de l’apprentissage est également particulièrement pertinent. « Trouvez le chemin vers votre amour de l’apprentissage, où vous devenez passionné par l’apprentissage parce que vous êtes curieux et déterminé à vous améliorer dans certaines compétences ou certaines matières », explique Raman.

Des réponses possibles

Si l’on vous demande où vous vous voyez dans cinq ans, il semble utile d’avoir une réponse prête. Cependant, il ne faut pas mémoriser une réponse toute faite et la réciter bêtement. Outre une réponse intelligente, l’authenticité est particulièrement importante, explique Bastian Hughes. Selon karrierebibel.de, une réponse professionnelle doit toujours contenir quatre éléments : (1) développement, (2) perspective, (3) accord et (4) joie.

Le développement consiste à montrer que vous vous efforcez toujours de progresser, tant sur le plan personnel que professionnel. L’avenir ne peut être prédit, mais votre propre attitude le peut.

En affichant une perspective à long terme, la fidélité à l’entreprise peut être clairement démontrée. Vous n’êtes pas déjà à la recherche du prochain emploi, mais vous pouvez également imaginer une place dans l’entreprise pour une longue période.

La cohérence avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise peut être un avantage afin de mieux s’intégrer. Se présenter comme un employé approprié pour l’entreprise peut être d’autant plus facile que la correspondance est forte. Néanmoins, c’est l’honnêteté qui dure le plus longtemps. Les mensonges sont généralement perçus immédiatement.

Enfin, il est important de transmettre votre propre joie et votre enthousiasme pour votre métier ou le poste proposé. Par « un peu d’enthousiasme », on démontre la volonté et la volonté de relever les défis futurs.

J. Vogel / rédaction finanzen.net