Travailler chez Vostermans
Nous sommes une entreprise familiale Venloos qui est devenue une grande entreprise internationale avec plusieurs sites dans le monde. Nous sommes uniques le processus de du développement à la distribution mondiale et de la matière première au ventilateur complet, entièrement entre nos mains. Nous en sommes tous fiers et cela nous a valu une place dans le top 20 de l’industrie manufacturière néerlandaise !
Nous croyons en nos employés. C’est pourquoi, chez Vostermans, vous avez la possibilité de grandir avec l’organisation et vous faites partie de notre « famille Vostermans ». Nous osons investir dans nos collègues, car nous savons que des employés satisfaits sont la clé d’un emploi à long terme, des relations clients étroites et une entreprise prospère.
Orientation et formation
Nous croyons au pouvoir d’un bon personnel. Une condition préalable importante est que les collègues se trouvent au bon poste de travail au sein de l’organisation. Cependant, il se peut que le travail change avec le temps ou que vous ayez vous-même l’impression de ne pas avoir les bonnes connaissances. Dans ce cas, nous étudierons ensemble comment nous pouvons compléter vos connaissances. Cela peut être, par exemple, sur la base d’un cours de langue, d’un cours professionnel, d’une formation sur votre lieu de travail ou d’une formation complète.
Employabilité durable
En 2018, Vostermans Companies, en collaboration avec Werk-Vitaal, a lancé une enquête auprès de deux groupes de salariés pour donner un contenu concret à une politique d’employabilité durable. En tant qu’entreprise familiale, nous chérissons nos employés, c’est important pour nous. Nous écoutons attentivement les conseils et les commentaires des employés. 97% du groupe cible a participé à l’enquête. Cela fournit une mine d’informations qui peuvent conduire à des améliorations dans le processus, les circonstances et la coopération mutuelle. De plus, nous avons formé nos managers à mettre davantage l’accent sur les aspects d’employabilité et de prévention lors des entretiens personnels. En investissant dans l’employabilité, l’épanouissement et la prévention, nous voulons continuer à montrer la voie pour être un bon employeur, limiter l’absentéisme et conserver les connaissances pour notre avenir.
Des chances égales pour tous
Tout le monde a des chances égales avec nous. Nous travaillons également avec, entre autres, le Service Point Noord-Limburg des employeurs pour embaucher des titulaires de statut. Lisez ici l’histoire du détenteur du statut Anas, qui peut construire un avenir grâce aux entreprises WSP et Vostermans