Erica Rivera (@careerdivacoacking) est une recruteuse senior basée à Chicago chez Google, et elle a récemment partagé quelques conseils de CV qui deviennent viraux sur TikTok. Dans une vidéo qui a été vue plus de 2 millions de fois, Erica a exposé cinq choses que les gens devraient arrêter d’inclure dans leur CV, comme, maintenant.
Dans le TikTok, elle explique qu’en tant que recruteuse senior, elle a passé au crible des milliers de CV, et ces choses donnent l’impression que le vôtre n’est plus à jour. « Numéro un, votre adresse. Nous n’avons pas besoin de l’adresse complète : ville et état seulement.
« Deux: déclaration objective. Je dois y aller. C’était en 1970. Nous sommes en 2022. »
« Ensuite, parlons de vos antécédents professionnels. Nous n’avons donc pas besoin de tous vos antécédents professionnels depuis le début de votre carrière professionnelle. Ce sur quoi nous devons nous concentrer et nous concentrer, c’est adapter votre recherche et votre CV au poste pour lequel vous postulez. . »
« Ensuite, les verbes d’action faibles. ‘J’ai aidé’, ‘J’étais responsable de’ nah. Prenez certaines de ces recommandations que je partage ici et appliquez-les à votre CV. » Au lieu de ce type de langage passif, Erica recommande d’utiliser des verbes actifs comme : rationalisé, géré, mis en œuvre, amélioré, stratégique, augmenté, produit et généré.
« Enfin, des références disponibles sur demande. Nous n’en avons pas besoin. Nous vous demanderons si nous avons besoin de vos références. »
Et dans les commentaires, les gens font part de plus d’idées et de conseils de CV.
Alors que d’autres ont souligné que les normes de CV peuvent être très différentes d’une industrie à l’autre. En cas de doute sur ce qu’il faut faire avec le vôtre, c’est une bonne idée de parler à des collègues ou à un mentor pour des conseils plus ciblés.
Erica a déclaré à BuzzFeed : « Je prends actuellement en charge une variété de rôles à tous les niveaux dans l’ingénierie des applications, les analystes de données, l’ingénierie logicielle, la gestion des produits, la gestion des programmes et la conception UX. »
Et elle dit qu’il y a quelques autres petites choses qui peuvent rendre votre CV pas si frais, comme avoir un logiciel de base comme Microsoft Word ou Excel dans votre section compétences. « Nous vivons à une époque où l’on suppose que plus de personnes possèdent ces compétences, il est donc préférable de les laisser de côté. »
Une autre déviation? Mise en forme incohérente. « L’utilisation d’une variété de polices, de caractères gras incohérents, de différents formats de date, etc., donnera l’impression que vous avez progressivement ajouté des sections au même document au cours de plusieurs années. » Euh, aïe, c’est exactement ce qu’est mon CV Franken, mais je revérifierai certainement les polices pendant ma pause déjeuner.
Vous avez probablement entendu dire que l’inclusion de mots-clés dans votre CV peut l’aider à passer par les systèmes ATS ou de suivi des candidatures et entre les mains d’un humain. Mais Erica dit qu’elle recherche aussi des mots-clés. « En raison du volume de CV que je reçois à un moment donné, je parcours généralement le CV pour voir si la personne a des mots-clés répertoriés concernant le poste pour lequel je recrute. Cela déterminera si je passe du temps à examiner davantage le candidat en profondeur. »
Enfin, elle a quelques conseils pour les demandeurs d’emploi. « Je veux juste envoyer des encouragements à tous ceux qui recherchent activement et qui ont l’impression qu’ils continuent de se retirer. Vous l’avez, et vous décrocherez un rôle ! LinkedIn est une ressource incroyable. Si vous voyez un poste qui vous vous sentez passionné, n’ayez pas peur de tendre la main et d’envoyer un message direct à un recruteur ou à un responsable du recrutement. Vous pourriez avoir une réponse ! »