Non.Il ne fait aucun doute maintenant que le le monde du travail évolue vers des méthodes alternatives testées pendant le Covid. Maintenant, cependant, le demande de flexibilité elle est maintenant trop ressentie par les travailleurs et la discussion devient plus forte que jamais.
Petite semaine : la demande se fait pressante
La nécessité pour les salariés d’avoir une plus grande autonomie horaire révolutionne le concept d’emploi tel qu’il était conçu jusqu’à avant la pandémie.
Malheureusement, tous les gouvernements ne sont pas prêts à réglementer la question et toutes les entreprises ne souhaitent pas autoriser le travail à domicile. Il faut dire cependant que là où il a été testé, les résultats ont été très bons.
Et le la satisfaction n’émane pas que des salariés, car c’était prévisible. Mais aussi par les entreprises.
Le projet pilote au Royaume-Uni fonctionne
Non seulement les travailleurs aiment la semaine courte, mais les entreprises l’aiment aussi. Pour l’instant, cependant, uniquement à celle du Royaume-Uni (Getty Photo)
Nous parlons du Royaume-Uni où, en juin, 73 entreprises ont tenté de introduire la réduction de la semaine de travail à quatre jourssans diminution de salaire.
Et les vraies nouvelles, comme écrit par La période économique, est que la plupart des entreprises envisagent l’idée de prolonger l’expérience de six mois supplémentaires, n’ayant constaté aucune baisse de productivité. Pour certains c’était même le contraire, ou ils ont signalé des résultats améliorés.
L’avenir se tourne vers la semaine courte
La semaine de travail réduite n’est pas un sujet nouveau, c’est nouveau seulement parce qu’on en parle un peu plus sérieusement maintenantalors qu’avant elle restait confinée aux rêves des ouvriers.
La pandémie a changé de force les coutumes et les habitudes et l’a apporté travail intelligent, travail agile, travail à domicileou comme vous préférez, matérialiser à grande échelle.
La qualité du travail ne se mesure pas en heures
Comme il l’explique au NYT Joe O’Connor, directeur général de Semaine mondiale de 4 jours, un groupe à but non lucratif qui mène l’étude, cela s’est produit parce que la pandémie a commencé à montrer clairement que la qualité du travail ne se mesure pas uniquement au nombre d’heures passées au bureau.
Avec le travail à distance, en effet, vous pouvez obtenir la même qualité grâce à une plus grande tranquillité d’esprit pour les employés. Qui, enfin, avec la petite semaine peuvent passer plus de temps avec leur famille ou à vos propres intérêts.
Les entreprises satisfaites veulent poursuivre l’expérience
Parmi les témoignages des entreprises ayant participé au programme pilote, beaucoup admettent qu’il est encore tôt pour dire si oui ou non la semaine de travail raccourcie affecte réellement la productivité ou les bénéfices de l’entreprise. Il est certain cependant que plusieurs songent à prolonger l’expérience.
Mais les sceptiques ne manquent pas
Le projet pilote en Grande-Bretagne est l’une des plus importantes études menées à ce jour dans le pays et les travailleurs qui y participent sont plus de 3 300.
Il est clair que tout le monde n’est pas d’accord et il y a ceux qui pensent que cette façon de travailler ne peut pas fonctionner longtemps. En Europe, et en Italie, il y a beaucoup de sceptiques et en fait le smartworking continue à tâtonner et très lentement.
Cela dit, il ne fait aucun doute que la pandémie a changé à jamais les priorités de travail, il suffit de regarder le phénomène des démissions massiveset c’est un fait auquel toutes les entreprises devront tôt ou tard faire face et auquel elles devront apporter des réponses adéquates.
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