Apporter un iPad à la maison, sachant que ce n’est pas le vôtre mais l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? Cela a entraîné le licenciement d’un employé de la compagnie aérienne KLM avec effet immédiat. L’homme de 59 ans s’est rendu au tribunal avec colère, mais n’a reçu aucun appel. « C’est une conduite gravement coupable. » est le verdict.
L’homme travaille pour KCS, la société de restauration officielle de KLM, depuis 2001, et peut donc être considéré comme un employé expérimenté. Dans son dernier poste, il était impliqué dans le tri des chariots et des conteneurs. Aussi le 24 septembre de l’année dernière. Ce jour-là, lui et quelques collègues étaient occupés à remplir un bidon. Son collègue est alors venu vers lui avec un iPad qu’il avait trouvé dans une benne à ordures. Il n’est pas clair d’après le jugement de quel type de conteneur il s’agit.
L’homme a pris l’iPad de son collègue, puis l’a ramené chez lui sans en informer son supérieur. « Je sais que lorsque je trouve quelque chose, je dois le remettre à mon chef d’équipe. Je ne l’ai pas fait cette fois-ci parce que mon collègue m’a dit que je pouvais le ramener chez lui », a déclaré plus tard l’homme à son employeur. Il a réagi inexorablement. L’homme a été licencié immédiatement. Dans la lettre de démission, l’entreprise a fait référence à la situation de l’homme, notamment ses longs états de service et sa situation personnelle, mais cela n’a pas conduit à une décision différente.
Jeune famille de soutien de famille
Selon KCS, il existe un motif urgent de licenciement car l’employé s’est «approprié illégalement» l’iPad. L’entreprise sait depuis au moins 20 ans que s’approprier des objets sans l’autorisation d’un responsable signifie un renvoi immédiat, même si les objets sont de faible valeur. L’employé était au courant de cette règle stricte, selon son employeur.
L’employé admet qu’il n’aurait pas dû emporter l’iPad chez lui et qu’il aurait dû le donner à son chef d’équipe. Il dit qu’il soupçonnait qu’il s’agissait d’un iPad cassé dont le propriétaire s’était séparé. Maintenant, il dit qu’il a fait une erreur de jugement. Il souligne qu’il n’a aucune mauvaise volonté et qu’il fonctionne bien depuis 21 ans. Il souligne également qu’il a 59 ans et qu’il est le soutien d’une jeune famille et qu’il est difficile de trouver un autre emploi compte tenu de son âge.
Correctement licencié
L’action a endommagé de façon permanente la relation entre KCS et l’employé, a déclaré le juge. La nature et la gravité du comportement de l’employé, couplées à la nature de son travail, signifient que KCS n’aurait pas pu opter pour une mesure moins drastique. De plus, ce n’est pas un stylo plume ou un bloc-notes, mais un iPad. Un iPad représente incontestablement une certaine valeur et est destiné à stocker des données qui ne sont destinées à personne d’autre.
Le salarié a donc été licencié à juste titre selon le tribunal et ne percevra donc aucun arriéré de salaire. Il devra cependant supporter les frais de procédure.
Accès gratuit et illimité à Showbytes ? Qui peut!
Connectez-vous ou créez un compte et ne manquez rien des stars.