L’écart entre les sexes en politique et dans les affaires ; l’avantage, également économique, de certifier la parité ; une inclusion qui stimule l’innovation et apporte plus de profits, à tel point que les entreprises certifiées et inclusives facturent 23% de plus. Tels sont les thèmes qui ont émergé de l’initiative « L’égalité qui génère. L’importance de l’égalité femmes-hommes dans les affaires et en politique 75 ans après l’entrée des femmes au parlement », organisé par la députée Elena Bonetti, vice-présidente du Troisième Pôle et ancienne ministre de l’égalité des chances et de la famille, en collaboration avec Comin & Partners.
Le vide politique
Même en politique, il faut faire des pas en avant. L’Italie, a-t-on d’ailleurs souligné, se positionne en dessous de la moyenne européenne : la présence des femmes au parlement s’élève à 31%, marquant la première baisse en 20 ans. « L’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sont un levier puissant pour le développement et l’épanouissement de notre démocratie – a souligné Bonetti -. La stratégie nationale et la certification pour l’égalité femmes-hommes sont deux outils fondamentaux et innovants, qui rendent compte de cette méthode législative, capable d’activer des processus vertueux et de créer des alliances dans ce sens ».
Les femmes managers ont le vent en poupe
Certains signaux positifs proviennent du monde des affaires. La dernière analyse de Manageritalia montre que le nombre de femmes managers augmente de 13,5 % (contre 3,6 % pour les hommes). Cependant, certains ralentissements subsistent dans le développement professionnel des femmes, liés, par exemple, au congé de maternité et au soi-disant « échelon brisé », c’est-à-dire le désavantage subi par les professionnelles, par rapport à leurs collègues, dans les sauts de carrière vers le sommet. Pourtant la route est tracée. Selon le Diversity Brand Index, les entreprises certifiées facturent 23 % de plus. De plus, encourager l’équilibre entre les sexes garantit une série d’avantages intangibles, notamment une stimulation de l’innovation et une croissance de la réputation sur le marché.
Calderone : avec 60% d’emploi féminin, +7 points de PIB
L’Italie s’améliore en matière d’égalité des sexes, l’indice d’égalité des sexes 2022 élaboré par Eige, l’Institut européen pour l’égalité des sexes, « nous dit que l’Italie s’améliore même si elle a un 65 sur 100, trois points en dessous de la moyenne communautaire. Mais « beaucoup de travail doit être fait pour que les principes soient efficaces et étendus à de nombreux secteurs et domaines – a déclaré la ministre du Travail, Marina Calderone dans un message -. Il faut regarder les éléments négatifs sur lesquels il faut travailler, à commencer par les inégalités sur le marché du travail et l’emploi des femmes », sur lesquelles « nous avons beaucoup à récupérer par rapport à l’objectif de la stratégie de Lisbonne qui l’indique à 60 %. Si nous l’avions déjà mis en place aujourd’hui, cela aurait entraîné une augmentation de 7% du PIB».
Synergies entre public et privé
«En 2021, l’Italie a assuré la présidence du G20. Un témoignage d’excellence. En effet, depuis lors, il existe une Conférence des Ministres et des Ministres de l’Egalité des Chances qui permet d’échanger sur les bonnes pratiques. Dans le cadre de cet écosystème, j’animais la table d’expression de l’entreprise. Nous avons défini une feuille de route commune avec des actions peu nombreuses mais concrètes, basée sur une synergie et une réciprocité d’engagements entre les secteurs public et privé » a souligné Paola Mascaro, présidente de la présidence italienne du G20 Empower.