Le terme « écart de rémunération entre les sexes » fait référence à la différence en pourcentage du salaire horaire moyen entre les hommes et les femmes. Il s’agit d’une mesure mondiale utilisée pour mesurer les inégalités salariales entre les sexes. Cela montre à quel point les femmes gagnent moins que les hommes. À quoi ressemble l’écart salarial entre hommes et femmes en Allemagne ?
Deux concepts de l’écart salarial entre hommes et femmes
Il est important de comprendre qu’il existe deux concepts différents de l’écart salarial entre les sexes : l’écart salarial non ajusté et l’écart salarial ajusté entre les sexes. L’écart salarial non ajusté entre les sexes compare les gains horaires bruts moyens des femmes et des hommes sans prendre en compte les différences de qualifications, d’expérience professionnelle ou d’horaires de travail. Cette valeur montre la différence « brute » des gains moyens entre les hommes et les femmes. Elle est généralement environ trois fois supérieure à la valeur ajustée.
L’écart salarial ajusté entre les sexes, quant à lui, tente de calculer « l’écart salarial » qui subsiste lorsque tous les facteurs mesurables influençant les salaires sont pris en compte, tels que : B. Formation, expérience professionnelle, secteur d’activité et horaires de travail. Cet écart « ajusté » vise à donner une meilleure idée de la mesure dans laquelle les femmes gagnent moins que les hommes pour le même travail, les mêmes qualifications et les mêmes antécédents professionnels.
La situation de l’écart salarial entre hommes et femmes en Allemagne
En Allemagne, l’écart salarial non ajusté entre les sexes était en moyenne de 18 % en 2022. Cela signifie qu’avec une moyenne de 20,05 euros, les femmes ont perçu un salaire horaire brut inférieur de 4,31 euros à celui des hommes (24,36 euros). Une nette différenciation régionale peut être constatée ici. Dans les nouveaux Länder, c’est-à-dire les Länder qui faisaient partie de la RDA avant la réunification de l’Allemagne en 1990 (Brandebourg, Mecklembourg-Poméranie occidentale, Saxe, Saxe-Anhalt et Thuringe, ainsi que Berlin-Est), l’écart salarial était nettement inférieur à 7 pour cent dans les anciens Länder.
Le terme « anciens Länder » désigne les Länder qui appartenaient à la République fédérale d’Allemagne (RFA) avant la réunification, c’est-à-dire les Länder de l’Ouest et l’ensemble de la région de Berlin-Ouest. Dans ces Länder, l’écart salarial entre hommes et femmes était de 19 pour cent.
L’écart salarial ajusté entre les sexes en Allemagne était de 7 % en 2022. Cela signifie que même en prenant en compte des qualifications, des activités et des parcours professionnels comparables, les femmes gagnaient en moyenne sept pour cent de moins par heure que leurs collègues masculins.
Ces secteurs sont particulièrement touchés
Selon une étude de Kununu, réalisée sur la base de plus de 360 000 données salariales, l’écart salarial entre hommes et femmes se creuse particulièrement fortement dans les secteurs du conseil, des soins et de la pharmacie. Dans le secteur du conseil, l’écart salarial entre hommes et femmes a augmenté en moyenne de 14 points de pourcentage pour atteindre 27 pour cent après six à dix ans d’expérience professionnelle. Dans le secteur de la santé/social/assistance, l’écart salarial entre hommes et femmes a augmenté de 11 points de pourcentage pour atteindre 23 pour cent pour les personnes ayant une expérience professionnelle de six à dix ans, même si ce secteur compte une forte proportion d’employés féminins. Dans les industries médicale et pharmaceutique, l’écart salarial entre hommes et femmes a augmenté de dix points de pourcentage, pour atteindre une différence de 22 pour cent pour six à dix années d’expérience professionnelle. Dans le secteur financier, les hommes ayant six à dix ans d’expérience professionnelle gagnent en moyenne près d’un tiers (32 %) de plus que leurs collègues féminines tout aussi expérimentées.
Les raisons de l’écart salarial entre hommes et femmes et les mesures prises pour y remédier
Les raisons de cette inégalité salariale sont variées. L’une des principales raisons, comme le rapporte un article du Stuttgarter Nachrichten, est que les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des secteurs, des professions et des niveaux de compétences moins bien payés. En outre, les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel, ce qui est souvent associé à un salaire horaire brut moyen inférieur. Il est également souligné que des facteurs discriminatoires pourraient également jouer un rôle. Comment pouvez-vous lutter contre cela ?
Pour lutter contre les inégalités salariales, plusieurs mesures ont été prises. Certaines entreprises en Allemagne ont mené des audits volontaires des salaires pour découvrir et corriger les inégalités. Il existe également des initiatives politiques visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Par exemple, en 2023, une loi a été adoptée obligeant les entreprises à divulguer leurs structures salariales afin de garantir une plus grande transparence salariale.
Equipe éditoriale finanzen.net