La compagnie aérienne britannique EasyJet a lancé mercredi une campagne pour recruter davantage de personnes âgées de 45 ans et plus comme membres d’équipage de cabine. Après tout, la compagnie aérienne low-cost, comme beaucoup d’autres compagnies, est confrontée à un marché du travail très tendu et veut se débarrasser de l’idée que travailler dans l’aviation est réservé aux jeunes salariés.
Depuis que le Royaume-Uni a quitté l’Union européenne en 2020, l’immigration dans le pays a fortement chuté. De plus, des milliers de travailleurs ont pris une retraite anticipée ou ont quitté le marché du travail pendant la pandémie. Tous ces facteurs contribuent au fait que la population active a considérablement diminué.
Le secteur du voyage a été particulièrement touché. Cela a provoqué un énorme chaos dans les aéroports l’été dernier, car il n’y avait pas assez de bagagistes, d’agents de sécurité et d’hôtesses de l’air.
Personnel plus âgé
Alors que le Premier ministre britannique Rishi Sunak a refusé lundi d’assouplir les règles d’immigration, les entreprises doivent essayer de pourvoir leurs postes vacants par d’autres moyens. Par exemple, le constructeur automobile Halfords a annoncé mercredi vouloir attirer des retraités pour trouver un millier de techniciens.
EasyJet cible également la population active plus âgée et veut briser le stéréotype selon lequel le personnel de cabine est principalement composé de jeunes femmes. La compagnie aérienne encourage les adultes de 45 ans et plus à suivre une formation d’équipage de cabine. Depuis 2018, le nombre de recrutements chez EasyJet dans cette tranche d’âge a déjà augmenté de 27%.
Il y a quelques mois, l’entreprise a reçu 18 000 candidatures pour quelque 2 000 postes dans le cadre d’un programme de recrutement, mais EasyJet cherche toujours plus d’employés.
Débarrassez-vous des stéréotypes
Le rôle de membre d’équipage de cabine serait idéal pour ceux dont les enfants ont quitté la maison, qui ont une expérience du service à la clientèle et qui recherchent un nouveau défi, selon la compagnie aérienne.
La nouvelle campagne de recrutement d’EasyJet se concentre sur le personnel récemment recruté âgé de 48 à 63 ans. « Cette campagne vise à défier les stéréotypes sur la profession et à montrer que le personnel de cabine peut être un travail pour toute personne possédant les bonnes compétences, quel que soit son âge », a déclaré Michael Brown, directeur des services de cabine chez EasyJet. « Nous voulions capitaliser sur cela et encourager les personnes plus talentueuses qui cherchent à changer de carrière plus tard dans la vie. »
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