Plus de 5,77 millions de nouvelles relations de travail activées contre 4,5 millions terminées : au cours des huit premiers mois de 2023, il y a eu une solde positif des contrats qui approche la barre du million. Précisément, nous parlons de plus de 968 mille relations de travail dans le secteur privé non agricole, à l’exclusion du travail domestique. Le dernier à faire le point sur les contrats entre janvier et août a été le dernier Observatoire INPS de l’emploi précaire selon lequel près d’un tiers de ces relations de travail supplémentaires concernent des contrats à durée indéterminée. Cette valeur marque un solde positif de 310.763 unités, une légère augmentation par rapport aux 272.811 de la même période de 2022.
Plus de cinq millions d’embauches entre janvier et août
Dans l’ensemble – explique l’INPS – les embauches déclenchées par les employeurs privés entre janvier et août ont été 5 477 000, en légère baisse sur la même période de 2022 (-0,8%) du fait principalement de la baisse de ceux des CDI. L’augmentation des relations stables a été possible grâce àaugmentation des transformations (517 000, en hausse de 5% sur les 8 premiers mois de 2022) et la baisse des ruptures de CDI (-7%). Le total des licenciements jusqu’en août 2023 s’élève à 4 509 000, en baisse par rapport à la même période de l’année précédente (-2%). En pratique, les entreprises ont embauché un peu moins avec des contrats stables mais ont maintenu leur personnel au travail plus longtemps que l’année dernière. Les activations de relations de travail incitatives au cours des huit premiers mois de 2023 – en tenant donc compte à la fois des embauches et des changements contractuels – affichent une diminution de 2% principalement due à la baisse des exonérations totales de cotisations pour les jeunes et les femmes.
Décontribution du Sud
L’avantage « Southern Contribution Relief » a toujours un impact une croissance (+5%) s’affirme comme l’avantage ayant le plus grand impact, du moins en nombre de salariés concernés. Le solde annualisé, c’est-à-dire la différence entre les flux d’embauches et de licenciements au cours des douze derniers mois, qui identifie l’évolution tendancielle sur une base annuelle des postes en août, marque un solde positif égal à 485.000 postes. Plus des trois quarts de l’augmentation globale sont dus aux contrats à durée indéterminée, soit 370 000 unités supplémentaires. Cependant, le mois d’août enregistre toujours une tendance très saisonnière : le solde total des relations de travail est négatif de 185.582 et se compare à un solde négatif de plus de 192.000 unités au cours du même mois de 2022. Un signe moins dans le mois également dans le évolution des contrats stables (-13 254) mais les données sont toujours meilleures que celles d’août 2022.
INPS, salaires des mères 53% inférieurs à ceux des femmes sans enfants
S’exprimant lors d’une conférence, la commissaire extraordinaire de l’INPS, Micaela Gelera, a ensuite rappelé que «des études de l’INPS ont montré que le salaire annuel brut des femmes qui ont eu des enfants quinze ans après la maternité sont 53% inférieurs par rapport à ceux des femmes sans enfants. Gelera a souligné que “toutes les politiques mises en œuvre par le législateur pour concilier vie professionnelle et soins familiaux, ainsi que celles pour soutenir la famille, seront en mesure de réduire cet écart”. Les données ont été extrapolées à partir des recherches du projet visitInps et se réfèrent à un échantillon de femmes employées dans le secteur privé entre 1985 et 2016.
