Voici un ensemble de solutions esquissées par le gouvernement pour faciliter l’insertion des personnes handicapées sur le marché du travail. Une stratégie globale pour garantir des projets personnalisés, un réseau intégré de services (santé, social, éducation/formation, travail) pour la continuité dans l’accompagnement des projets personnalisés également par la présence d’équipes pluridisciplinaires. Et, surtout, qu’il permet de mettre la dimension du travail au centre des parcours d’inclusion sociale des personnes handicapées, créant ainsi les conditions de projets de vie autonomes.
Le paquet Lignes directrices
Dans un délai de 18 mois, les services de placement ciblé sont appelés à réaliser une enquête auprès des adhérents pour vérifier leur permanence sur les listes de placement obligatoire des personnes handicapées inscrites depuis plus de 24 mois en identifiant : les causes principales de leur état de chômage persistant ; le nombre d’offres d’emploi qui leur ont été présentées au cours de la même période. Introduction ou consolidation, par les administrations compétentes pour le placement ciblé, de mécanismes et de clauses de récompense dans les marchés publics en faveur des entreprises et entités qui ont établi la figure du responsable du placement en milieu de travail. Recours à la figure du responsable de l’insertion professionnelle également sous forme de conseil pour les PME.
Et puis encore une gestion systématique des données administratives se référant au placement ciblé, une plate-forme informatique pour la collecte systématique des bonnes pratiques, l’adoption du « handicap mainstreaming », afin de garantir un système d’analyse et d’évaluation des politiques promues par les Régions qui considèrent l’impact potentiel des mesures mises en place sur le monde du handicap, « non seulement en termes d’équité mais aussi en termes de croissance économique ».
Voici quelques-unes des « Lignes directrices sur le placement ciblé des personnes handicapées », présentées par la ministre du Travail et des Politiques sociales, Andrea Orlando, et par la ministre du Handicap, Erika Stefani.
Trois catégories de bénéficiaires des processus de travail d’accompagnement
Trois catégories de bénéficiaires des différentes démarches d’accompagnement à l’emploi sont indiquées. L’objectif est de tracer des parcours personnalisés qui tiennent également compte de certaines spécificités qui ressortent de la relation de la personne avec le service de placement ciblé. Là avant catégorie est représentée par les jeunes en situation de handicap qui ne figurent pas encore parmi les bénéficiaires de la législation parce qu’ils n’ont pas encore l’âge de travailler ou parce qu’ils sont encore dans le système éducatif, bénéficiaires d’interventions qui impliqueront des opérateurs et des services du socio-sanitaire , l’éducation et la formation, afin d’assurer un transfert efficace des projets sur mesure vers le système d’insertion professionnelle au bon moment. Là seconde Cette catégorie est constituée des personnes qui accèdent pour la première fois aux listes de placement obligatoire ou qui sont inscrites depuis moins de 24 mois. Finalement, le la troisième groupe : chômeurs depuis plus de 24 mois et personnes reprenant le travail après des démissions/licenciements ou de longues périodes de maladie ou de rééducation.