De nouvelles mesures arrivent pour concilier vie et travail, à commencer par un nouveau congé paternité de dix jours. Le gouvernement a donné son feu vert à deux projets de décrets législatifs transposant des directives européennes. Il s’agit de deux décrets législatifs : le premier réglemente le droit à l’information sur les éléments essentiels de la relation de travail et sur les conditions de travail et la protection relative. Le second vise à améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie privée pour les parents et les aidants, afin de faciliter le partage des responsabilités familiales entre hommes et femmes et l’égalité des sexes sur le lieu de travail et dans la famille. Les innovations se développent sur deux canaux parallèles : un couloir préférentiel sur le travail agile (ou smart working) pour les parents d’enfants jusqu’à 12 ans et les aidants, et la prolongation des congés.
Smart working : priorité aux parents d’enfants jusqu’à 12 ans ou handicapés et aux soignants
Le premier point se développe sur la voie d’un soutien accru au travail indépendant et d’une priorité à l’accès au travail intelligent pour les parents d’enfants jusqu’à 12 ans. Il s’agit avant tout de protéger les parents d’enfants jusqu’à 12 ans ou handicapés. “Les employeurs publics et privés qui concluent des accords pour l’exécution de travaux de manière agile – lit le décret – sont en tout cas tenus de donner la priorité aux demandes formulées par les travailleurs et les travailleurs ayant des enfants jusqu’à l’âge de douze ans. sans limite d’âge pour les enfants handicapés ». La même priorité dans l’accès au travail intelligent est reconnue pour les soignants.
Augmenter l’âge limite de l’enfant pour bénéficier du congé parental
Ensuite, il y a le deuxième point : le nouveau congé parental. La limite d’âge de l’enfant passe de 6 à 12 ans pour le congé parental partiellement indemnisé (à 30 %) tandis que les mois pour lesquels on a droit à une indemnisation sur les 10 globaux passent de 6 à 9 (11 si le père demande l’abstention facultative pour au moins moins 5 mois). La période de congé qu’un parent isolé peut demander est également portée à 11 mois et la période de congé obligatoire de 10 jours pour le père est confirmée, donnant la possibilité de le demander également dans les deux derniers mois de la grossesse ainsi que dans les cinq premiers mois de la vie de l’enfant. Le congé peut être utilisé, dans le même délai, même en cas de décès périnatal de l’enfant.
Les sanctions
Le refus, l’opposition ou l’entrave à l’exercice des droits d’absence au travail – souligne le décret relatif au congé de paternité obligatoire – est puni d’une sanction administrative de 516 à 2 582 euros.
Droit de sortie et treizième
En plus d’ouvrir droit à une indemnisation plus longue, le nouveau congé parental prévoit également le droit au congé et au treizième (charges qui n’étaient pas reconnues avec l’ancien congé). En outre, le congé pour les travailleurs inscrits dans la gestion séparée passe à neuf mois (au lieu de six) avec trois mois pour chaque parent et trois mois supplémentaires alternativement entre eux.