Du groupe Poste Italiane où, même dans le contrat national, il y a des organismes conjoints sur de nombreuses fonctions de l’organisation du travail, à Lamborghini où, conforme à la “carte des relations de travail du groupe Volkswagen”, il existe des commissions techniques bilatérales sur les prix, les temps et les méthodes de travail, les cadres et la formation, la santé et la sécurité. Les corps bilatéraux bilatéraux sont dans Enel, Terna, ACEA, A2A, ERG et Edison.
L’éventail des accords collectifs sur la question de la participation des travailleurs est large, l’objet de la proposition de la loi de l’initiative populaire promue par le CISL qui arrive aujourd’hui en classe dans la chambre pour le premier coup de pouce (il a le soutien de la majorité tandis que le Parti démocrate votera non, en l’absence de changements). Parmi les expériences collectées par la Fondation Ezio Tarantelli se distinguent Luxottica qui a créé un récipiendaire du comité de participation d’informations confidentielles et opportunes sur les problèmes inhérents à l’intégration avec Exilor, les syndicats peuvent exprimer des opinions non liées; un comité des entreprises européennes; un plan des actionnaires des employés; Formes de participation directe et organisationnelle à l’efficacité du cycle de production, de l’organisation de temps et de travail. Dans la Contrat collectif FCA -CNHI-Ferrari, un système de relations axé sur les commissions conjointes concernant la résolution des différends sur l’application du contrat, le développement du bien-être des entreprises, l’égalité des chances, la santé et la sécurité, l’organisation du travail, la vérification de l’absentéisme, le refroidissement des conflits ont été mis en œuvre.
“L’Observatoire CISL a plus de 3 000 contrats d’entreprise au cours de la période de trois ans – explique le président de la Fondation Tarantelli, Emmanuele Massagli – 59% prévoient la participation consultative, y compris la participation de l’information prévue par la loi, par le biais de commissions impliquant la représentation syndicale. 40% des accords prévoient la participation organisationnelle, avec des commissions conjointes pour améliorer les aspects des processus ou des produits sur des questions telles que la santé et la sécurité, la formation, les changements. 19% des accords prévoient une participation financière économique, sous forme de distribution des actions ou de participation au profit. 5% prévoient la participation en gestion de la présence de représentants des travailleurs au sein du conseil de surveillance ou au conseil d’administration: il s’intéresse aux partenariats publics, de l’ENAV à RAI et des entreprises de groupes allemands ».
L’association ADAPT a détecté la diffusion des formes de participation organisationnelle aux accords de mécanique d’entreprise. Les plus courants sont les commissions conjointes pour l’amélioration des processus de production (Veneto 2019 Steel Mills, Toyota 2022), des réunions périodiques pour discuter des heures de travail et des plans de formation (Alstom Railway 2018, Electrolux 2021). La participation se traduit par un rôle actif des commissions de l’entreprise dans la définition des politiques de formation (Infotert 2019, Piaggio 2020), dans la gestion des prix des résultats (Venetian Steel Mills 2019, Fontana Pietro 2019) ou dans la redéfinition de l’équilibre professionnel (Carel 2022, Lioness 2021). Dans la participation en chimie-pharmaceutique, la participation organisationnelle se développe avec les observateurs de l’entreprise fournis par le contrat national, pour les entreprises pour les entreprises de plus de 50 employés: ils effectuent des activités d’analyse et de comparaison sur la formation, les heures de travail et le travail intelligent. 21% des accords d’entreprise établissent des commissions de l’entreprise: de la surveillance du travail intelligent (Fater 2018, Leonardo 2018), à la supervision de l’exécution des accords de proximité (BHC Manufacturing 2019), à l’octroi de permis et de changements de classification (Johnson et Johnson 2019). “La participation – dit que le président d’Adapt, Francesco Seghezzi – a souvent lieu grâce à la négociation collective, donc elle est acceptée par les entreprises et les trois syndicats principaux. Le défi est celui d’une plus grande diffusion de la participation organisationnelle en tant qu’outil et méthode de gestion et accompagnement des transformations, impliquant tous ceux qui sont remis en question ».