Qu’est-ce que le congé-éducation ?
Le congé-éducation – également appelé congé-éducation – fait référence aux jours où l’employeur libère ses salariés afin qu’ils puissent poursuivre leur formation pendant cette période. Cependant, ce qui ressemble à une prime volontaire de la part de l’employeur est généralement même obligatoire et la plupart des employés en Allemagne ont le droit de demander une telle exemption. Derrière cela se cache une initiative de l’État, car dans la plupart des États fédéraux, être libéré du travail à des fins de formation continue est un congé-éducation parrainé par l’État, de sorte que les employés, en particulier à mesure qu’ils vieillissent, ont également la possibilité de poursuivre leurs études et de suivre à ce jour.
Qui a droit ?
Puisqu’il n’y a pas de loi fédérale uniforme, presque tous les États fédéraux ont adopté des lois d’État. Ceux-ci ne diffèrent que dans une mesure limitée et ne diffèrent que dans les détails. Le facteur décisif ici est l’Etat fédéral dans lequel se situe le lieu de travail : un cours peut donc être reconnu comme congé-éducation dans un Etat fédéral et pas dans un autre. L’état fédéral du lieu de travail est décisif. Il existe actuellement un droit légal au congé-éducation pour les employés dans 14 des 16 États fédéraux. Ce n’est qu’en Bavière et en Saxe qu’il n’existe actuellement aucun droit au congé-éducation prévu par la loi de l’État. Seuls les salariés ont droit au congé-éducation. Les étudiants, les femmes au foyer et les retraités sont exclus de l’initiative gouvernementale, tandis que des réglementations spéciales s’appliquent aux fonctionnaires et aux stagiaires.
Quels séminaires sont autorisés ?
Vous êtes largement libre de décider de ce que vous voulez apprendre en tant que salarié en congé-éducation. Toutefois, la condition s’applique que le séminaire respectif soit reconnu comme une mesure dans l’État fédéral concerné. En règle générale, le congé-éducation doit donc être pris pour des raisons professionnelles et politiques. De plus, une preuve de participation à un séminaire agréé doit être présentée à l’employeur.
Qui supporte les frais ?
En règle générale, les employés doivent payer eux-mêmes les frais de participation à un séminaire pendant un congé-éducation. Cependant, l’employeur continue de verser le salaire comme d’habitude sans aucune retenue pendant la période de congé-éducation. De plus, aucun congé n’est pris pour le congé, de sorte que le nombre de jours de congé convenu contractuellement reste inchangé. Les employés ont également la possibilité d’utiliser les connaissances supplémentaires qu’ils ont acquises comme motif d’une augmentation de salaire ou de demander à l’entreprise si les nouvelles qualifications peuvent nécessiter les coûts des cours couverts.
Isabell Tonnius / Rédactrice finanzen.net
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