Dodenhof assouplit ses modèles de temps de travail et introduit entre autres la semaine de 4 jours dans les ventes.
En réponse à une enquête auprès des employés de l’année dernière, l’exploitant de centres commerciaux de Posthausen mise sur de nouveaux avantages, a annoncé Dodenhof vendredi. La liberté et la flexibilité sur le lieu de travail sont particulièrement importantes.
« Nous sommes très reconnaissants d’avoir des employés sur lesquels nous pouvons toujours compter sur l’évaluation et l’engagement », a déclaré le directeur général Ralph Dodenhof.
La semaine de 4 jours a d’abord été testée en tant que projet pilote pour les vendeurs du domaine technique. Les employés pouvaient décider s’ils voulaient fractionner leur poste à temps plein sur quatre ou cinq jours. Après un résultat positif, cette option est désormais également disponible pour tous les « domaines liés à la vente » de la mode, du sport, de l’art de vivre, de la technologie et de la gastronomie.
De plus, le temps de travail hebdomadaire a été réduit de 39 à 38 heures par semaine avec le même salaire pour tout le personnel. L’ensemble de la main-d’œuvre bénéficie de deux jours de vacances supplémentaires, d’indemnités de déplacement et de vélos de location gratuits pour le trajet entre la gare d’Ottersberg et le site de Posthausen.