Dodenhof assouplit ses modèles de temps de travail et introduit entre autres la semaine de 4 jours dans les ventes.
En réponse à une enquête auprès des employés de l’année dernière, l’exploitant de centres commerciaux de Posthausen mise sur de nouveaux avantages, a annoncé Dodenhof vendredi. La liberté et la flexibilité sur le lieu de travail sont particulièrement importantes.
“Nous sommes très reconnaissants d’avoir des employés sur lesquels nous pouvons toujours compter sur l’évaluation et l’engagement”, a déclaré le directeur général Ralph Dodenhof.
La semaine de 4 jours a d’abord été testée en tant que projet pilote pour les vendeurs du domaine technique. Les employés pouvaient décider s’ils voulaient fractionner leur poste à temps plein sur quatre ou cinq jours. Après un résultat positif, cette option est désormais également disponible pour tous les “domaines liés à la vente” de la mode, du sport, de l’art de vivre, de la technologie et de la gastronomie.
De plus, le temps de travail hebdomadaire a été réduit de 39 à 38 heures par semaine avec le même salaire pour tout le personnel. L’ensemble de la main-d’œuvre bénéficie de deux jours de vacances supplémentaires, d’indemnités de déplacement et de vélos de location gratuits pour le trajet entre la gare d’Ottersberg et le site de Posthausen.