Prolongation jusqu’au 31 décembre 2022 du télétravail pour les travailleurs fragiles et les salariés du privé parents d’au moins un enfant de moins de 14 ans. Deux amendements signés par le Pd et l’Ipf contenus dans le dossier d’amendements au décret bis sur les aides dont le vote des commissions paritaires du budget et des finances du Sénat est attendu aujourd’hui. La possibilité de travail agile, sans accords individuels, pour ces deux catégories a déjà expiré le 31 juillet. Dans l’amendement du Parti démocrate, des charges de 7,5 millions d’euros sont estimées pour 2022, à couvrir par le Fonds social pour l’emploi et la formation du ministère du Travail. Les amendements (dont l’un est inscrit parmi les « super-prioritaires ») sont toujours en cours d’examen par la Mef. Et ayant des coûts, ils sont à risque. Après le feu vert de la Chambre, le texte doit passer l’examen de la Chambre pour être converti en loi.
A qui est réservée l’option smart working
L’option smart working est réservée aux salariés du secteur privé, parents d’au moins un enfant de moins de 14 ans. A condition que l’autre parent travaille également ou ne soit pas « bénéficiaire d’outils d’aide au revenu en cas de suspension ou d’arrêt de travail », même en l’absence d’accords individuels et à condition que cette modalité soit compatible avec les caractéristiques de la prestation
Ce que la norme prévoit
Soyez prudent cependant. Le travailleur a le droit d’obtenir un travail intelligent, mais la loi n’établit pas la quantité de travail intelligent. Certaines entreprises l’interprètent à 100 %. D’autres appliquent le quota prévu par les accords d’entreprise. En l’absence d’accords de ce type, l’entreprise est seule tenue de reconnaître le travail intelligent, dans les pourcentages qu’elle décidera,
Travail agile pour les travailleurs les plus exposés au risque de contagion
Le même droit d’effectuer des services de travail intelligent jusqu’au 31 décembre 2022 est reconnu, sur la base des évaluations des médecins compétents, également aux travailleurs les plus exposés au risque de contagion, en fonction de l’âge ou de la condition de risque découlant de l’immunosuppression, de issues de pathologies oncologiques ou de l’exécution de thérapies salvatrices ou, en tout cas, « de comorbidités pouvant caractériser une situation de risque plus élevé constatée par le médecin compétent, dans le cadre de la surveillance de la santé, à condition que cette modalité soit compatible avec les caractéristiques de la performance au travail « .