Une décennie après l’incendie meurtrier d’Ali Enterprises en septembre 2012, qui a tué plus de 255 ouvriers du vêtement parce que les issues de secours étaient verrouillées, peu de choses semblent avoir changé : les issues sont toujours fermées, ce qui signifie qu’Ali Enterprises – l’un des pires accidents industriels dans l’histoire du Pakistan – pourrait se reproduire à tout moment.
C’est la conclusion du rapport Workers’ lives at risk: how brands profit from unsafe factory work in Pakistan, co-écrit par la Clean Clothes Campaign (CCC) et le Wales Institute of Social and Economic Research, Data and Methods (WISERD) L’université de Cardiff a été libérée. Ils demandent une extension urgente de l’Accord international au Pakistan, un accord de sécurité juridiquement contraignant pour protéger les travailleurs.
« Les travailleurs locaux et les syndicats réclament depuis des années un accord de sécurité contraignant. La mise en œuvre de l’Accord international au Pakistan garantirait non seulement la sécurité des travailleurs, mais aussi leur donnerait la possibilité de négocier directement avec les marques et les travailleurs des usines. Les travailleurs au Pakistan ont un besoin urgent d’un accord de sécurité contraignant, non seulement pour résoudre les problèmes de sécurité dans les usines, mais aussi pour leur assurer la sécurité en s’attaquant aux faibles taux d’inscription des travailleurs », a commenté Nasir Mansoor, secrétaire général de la Fédération nationale des syndicats. au Pakistan, dans un communiqué.
Étendre l’accord au Pakistan
L’industrie du textile et de l’habillement du pays d’Asie du Sud emploie environ 4,2 millions de travailleurs – dont la majorité (2,2 millions de personnes) fabriquent des vêtements ; 1,8 million sont employés dans le textile et 200 000 font partie des industries de la chaussure et du cuir.
Pour savoir quels changements sont nécessaires pour les protéger, la Clean Clothes Campaign a mené une enquête approfondie auprès de près de 600 travailleurs, couvrant des questions telles que le harcèlement au travail, la santé et la sécurité au travail et leur bien-être général.
« Les plus urgentes étaient les lacunes de certaines des précautions de sécurité les plus élémentaires dans la production de vêtements au Pakistan, même lorsque la loi l’exige », a révélé l’enquête.
Des sorties toujours inaccessibles
85 % des travailleurs ont déclaré qu’ils n’auraient pas accès à des escaliers appropriés en cas d’incendie. Un cinquième a déclaré qu’il n’y avait pas d’exercices d’incendie sur leur lieu de travail et qu’ils n’étaient pas au courant des voies d’évacuation et des issues de secours. Dans les usines où les femmes constituent la majorité des travailleurs, seuls les trois quarts des travailleurs ont déclaré avoir accès à des voies d’évacuation sans entrave.
« Il est clair que la sécurité des travailleurs est une question de genre, les femmes étant constamment sous-performantes par rapport à leurs homologues masculins dans l’industrie du vêtement. La mise en œuvre de l’accord aurait d’énormes avantages pour la sécurité des femmes sur le lieu de travail et nous donnerait un mécanisme pour faire entendre nos doléances et y répondre », a déclaré Zehra Khan, secrétaire générale de la Home Based Women Workers Federation Pakistan, dans un communiqué.
En outre, l’enquête a révélé qu’aucune inspection indépendante des usines n’est menée au Pakistan. Ainsi, bien que les travailleurs aient signalé des alarmes incendie et certains mécanismes de sécurité, des inspections régulières n’ont pas été menées pour s’assurer que les systèmes et l’équipement fonctionnaient.
Les lois seules ne suffisent pas, la mise en œuvre doit avoir lieu
« Bien que les lois sur la santé et la sécurité aient été renforcées dans les provinces du Sind et du Pendjab ces dernières années, la sécurité des travailleurs ne peut être garantie sans une mise en œuvre appropriée de ces lois et sans une inspection du travail efficace », confirme Khalid Mahmood, directeur de la Labour Education Foundation au Pakistan.
« Les résultats de l’enquête soulignent le besoin urgent d’étendre le Pacte international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du textile et de l’habillement au Pakistan. L’accord garantirait des inspections d’usine indépendantes régulières par des ingénieurs qualifiés, exigerait le respect de plans limités dans le temps pour corriger les risques de sécurité identifiés et fournirait un mécanisme de réclamation permettant aux travailleurs de tenir la direction de l’usine responsable de la mise en œuvre des procédures de sécurité sans crainte de représailles. L’implication des syndicats locaux et d’autres organisations locales de défense des droits des travailleurs dans la conception, la gouvernance et la mise en œuvre de l’extension de l’accord au Pakistan sera cruciale », concluent le CCC et WISERD.
« La responsabilité de s’assurer que les ouvriers d’usine au Pakistan peuvent aller travailler en toute sécurité incombe aux marques qui approvisionnent et profitent de ces usines. Les marques ont le pouvoir de diriger et d’apporter des changements qui ont un impact sur la vie de millions de travailleurs peuvent améliorer en leur donnant ce que nous avons tous le droit d’attendre – un lieu de travail sûr et sain et le droit de contribuer à façonner ce lieu de travail », a déclaré Ineke Zeldenrust de la Clean Clothes Campaign dans un communiqué.