DFB : Rettig réagit sereinement aux critiques de Rummenigge


En date du : 18 septembre 2023 à 12 h 53

Le nouveau directeur général de la DFB, Andreas Rettig, a réagi avec calme aux critiques, notamment de Karl-Heinz Rummenigge.

« J’ai réalisé que je n’étais pas nécessairement le candidat préféré du FC Bayern », a déclaré Rettig lors de sa présentation à la Fédération allemande de football. « Je connais les relations tendues. Nous aurons besoin du FC Bayern, c’est le club le plus important. Cela ne sert à rien si nous nous séparons ici. »

Avant d’annoncer sa nouvelle position vendredi matin, il a tenté de contacter « M. Hoeneß et M. Rummenigge ». Cela reste une tentative.

Rummenigge critique la décision de la DFB

Rummenigge, membre du conseil de surveillance du Bayern, et Oliver Mintzlaff, président du conseil de surveillance du RB Leipzig, ont annoncé dimanche leur démission du groupe de travail de la DFB. Le groupe de travail n’a pas été impliqué dans les décisions importantes du DFB et, dans certains cas, n’a même pas été informé, a critiqué Rummenigge et a explicitement nommé le personnel de Rettig.

Le président de la DFB, Bernd Neuendorf, a souligné lundi que la task force n’avait jamais eu le pouvoir de prendre des décisions, mais qu’elle était convoquée en tant qu’organe consultatif. Il a parlé au téléphone avec Mintzlaff et Rummenigge après leur explication. « La DFB n’est pas un club », a déclaré Neuendorf. « Il n’y avait pas une seule fois dans cette commission le désir de parler de gestion sportive. »

Völler recherche un entraîneur national

Pendant ce temps, Rudi Völler se lance dans la recherche d’un nouvel entraîneur national. Neuendorf l’a clairement indiqué. Rettig considère également Völler comme « en tête » en ce qui concerne le plan de succession de Hansi Flick, comme il l’a souligné.

« Il s’agit de l’évaluation des compétences professionnelles sur le contenu, à cet égard, il est supérieur à moi, il a été champion du monde », a déclaré Rettig à propos du directeur sportif de la DFB, Völler, qui lui rend compte via l’organigramme. « Le management moderne n’est pas défini par des structures hiérarchiques. Il s’agit toujours d’une compétition pour les meilleures idées afin de parvenir à la meilleure solution », a clairement expliqué Rettig ; il ne s’agit pas de « qui a le plus d’astérisques sur son revers ».



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