DEUX demandeurs d’emploi sur trois travaillant avec des recruteurs ont alors été « fantômes » – laissés sans rôle et sans explication.
La plupart d’entre eux disent que l’expérience les a amenés à remettre en question leurs capacités, 17% se sentant « gravement déprimés », selon une nouvelle étude.
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Un nombre étonnant de 75 pour cent des hommes ont traversé cette épreuve dans le processus de recherche d’emploi, et 58 pour cent des femmes.
Les Londoniens sont les plus susceptibles d’être touchés.
Fait inquiétant, 43% des candidats fantômes ont déclaré qu’il leur avait fallu des semaines, voire des mois, pour retrouver leur confiance en eux. Et pratiquement tous – 94% – ont eu une opinion négative par la suite de l’entreprise impliquée.
Une nouvelle poussée a maintenant commencé à tenter d’améliorer les commentaires des recruteurs.
Parmi les employeurs qui se sont inscrits à la campagne – dirigée par la société de logiciels Tribepad – figurent la British Medical Association, l’ingénieur civil Colas, Southeastern Railways et Entain, la marque derrière Ladbrokes.
Le directeur général de Tribepad, Dean Sadler, a déclaré: «Le fantôme dans le recrutement a un impact extrêmement néfaste sur la santé mentale. Nous appelons donc les marques à reconnaître le problème et à le résoudre.
Niamh Spence a été contactée par un recruteur et invitée à postuler à un emploi, puis fantôme.
Le responsable de compte senior, 30 ans, de Manchester, raconte : « J’ai pris du temps pour aller au siège social, qui était à plus d’une heure de route, avoir un entretien, faire une présentation qui m’a pris des heures à préparer, rencontrer les responsables de département, et on m’a dit que j’étais exactement ce qu’ils cherchaient.
«Mais après cela, la communication a été coupée.
« J’ai appelé, envoyé un e-mail et même contacté l’entreprise sur LinkedIn pour savoir ce qui se passait.
« J’ai vu que mes messages avaient été lus mais personne n’a répondu.
« Cela m’a fait me sentir si stupide. Je ne comprends pas pourquoi les recruteurs se comportent comme ça. Les secteurs sont petits. La nouvelle circule. »
Le psychologue Muge Ahmet déclare : « Les recruteurs doivent être conscients de l’impact de leurs actions sur la personne à la recherche d’un emploi et assumer un niveau de responsabilité.
« Un e-mail de courtoisie de suivi ne prend que quelques minutes à rédiger et pourrait faire toute la différence pour la personne à la recherche d’un emploi. »
Vous pouvez en savoir plus sur end-ghosting.com.
ACCROCHÉ À VOTRE TRAVAIL ?
Mark Wright de TELLY estime qu’il est accro au travail, en disant: «Les gens adorent aller à la fête foraine. J’adore aller travailler.
Aujourd’hui, le psychologue Sir Cary Cooper, du spécialiste des soins aux toxicomanes Delamere, révèle sept signes d’un bourreau de travail.
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- Vous travaillez plus que prévu. Sauter votre pause déjeuner et travailler de longues heures le soir ? Essayez d’établir des limites pour vous déconnecter.
- Boire trop. Consommer de l’alcool pour se détendre après le travail est un signe que vous pourriez avoir besoin d’aide.
- Utiliser le travail pour échapper à des problèmes personnels. Ceux qui ont une dépendance au travail ont tendance à plonger tête première dans leur travail pour se distraire des problèmes survenant ailleurs dans leur vie.
- Troubles du sommeil. Comme l’esprit est si alerte dans la journée, les personnes ayant une dépendance au travail ont tendance à souffrir d’insomnie.
- Ne pas travailler vous stresse. Cela a tendance à provenir de la culpabilité de ne pas vous consacrer tout le temps à votre travail.
- Déprioriser les aspects de votre vie personnelle. Ne pas faire d’exercice, manger trop de plats à emporter et rencontrer des amis moins régulièrement sont des signes de surmenage.
- Les proches sont inquiets. Si vous recevez des commentaires sur votre mode de vie au travail de la part de vos proches, agissez.
FOCUS SUR L’AUTISME
L’informatique est actuellement la semaine de l’acceptation de l’autisme – et le cabinet de conseil en informatique Auticon recherche des personnes autistes pour se former en tant que consultants.
Aucune expérience préalable n’est nécessaire.
Les chiffres officiels révèlent que seulement 22 % des personnes autistes ont un emploi. Et de nombreux employeurs ne réalisent pas ce qu’ils peuvent apporter en tant que travailleurs.
Steve Hill, directeur commercial d’Auticon, a déclaré : « En tant qu’équipe mondiale, nous reconnaissons les brillantes compétences que les personnes autistes peuvent apporter à la main-d’œuvre.
« Nous nous engageons à trouver des rôles passionnants et épanouissants adaptés à leurs talents individuels. »
Vous pouvez postuler dès maintenant sur auticon.co.uk/now-hiring.
Jobpot
Le fournisseur de SÉCURITÉ G4S est à la recherche d’agents de zone dans tout le pays.
Vous pouvez postuler dès maintenant sur securebetter.co.uk.
Brumez et obtenez-le
DON manque les meilleurs conseils de carrière.
Le rappeur de Birmingham Stefflon Don donne un concert gratuit dans sa ville natale le 6 avril, organisé par la plateforme de carrières Apprentice Nation.
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Un jeune Brummie sur cinq est sans emploi, contre un sur dix à l’échelle nationale.
En plus de la musique, l’émission proposera des conseils pour aider à renforcer la confiance des jeunes qui cherchent à développer leur carrière.
Stefflon Don a déclaré : « Je sais à quel point il est important que les jeunes soient informés très tôt sur leurs choix de carrière et leurs finances.
« Quand il s’agit d’aider la prochaine génération à façonner son avenir, je suis tout à fait partant. »
Le concert sera diffusé en streaming le 14 avril. Demandez des billets gratuits sur apprenticenation.co.uk/join.