Dans la composition du conseil d’administration, la loi du Golfe-Mosco a joué un rôle décisif qui a permis de combler l’écart de la présence féminine et qui a fait de l’Italie l’une des excellences européennes, avec une part de femmes dans les BOD qui dépasse 43%. Il était de 7% en 2011. Les données CONSOB les plus récentes montrent une présence de femmes dans les conseils qui se développent à mesure que la taille des entreprises augmente et avec des données supérieures à la moyenne pour celles du secteur financier.
La marche commence de loin et les résultats sont visibles à plusieurs niveaux: si vous regardez le nombre d’emplois et les rôles du secteur bancaire, selon les données de l’ABI, en 2023, les travailleurs représentent environ la moitié du personnel (48%, ils étaient 31% en 1997), mais surtout le poids des femmes dans les postes de décision. Les managers sont passés de 1,8% en 1997 à 22% en 2023, tandis que les peintures exécutives féminines passent de 13,2% à 37,6%, signe que le plafond de cristal s’il n’était pas exactement cassé à coup sûr qu’il devient de plus en plus.
En regardant les instituts individuels, une analyse créée pour IL Sole 24 minerai par le centre d’étude de l’UILCA Orietta Guerra montre que dans les années de 2020 à 2023, dans presque tout, il y a eu une augmentation claire et décisive du nombre de gestionnaires, la tendance qui devient plus évidente dans les banques plus grandes et énumérées, ce qui confirme également que la présence féminine dans les oiseaux favorise la diversité et l’inclusion. Il atteint le seuil de 30% des gestionnaires Intesa Sanpaolo, la première banque italienne par capitalisation, qui voit des chiffres importants tels que Maria Luisa Gota À la tête de la gestion des actifs et PDG d’Epizon Capital, Paola papanicolaou à la tête des banques internationales e Virginie Borla À la tête de l’assurance et PDG et DG d’Intesa Sanpaolo Vita, ainsi que vice-président de Theian.
Les dirigeants de Mediobanca augmentent également, 20,1%, où le vice-président s’assoit Sabrina Pucciainsi que dans Unicredit où la part est passée à 25,2%, dans un groupe dans lequel le comité exécutif du groupe est composé de 7 membres sur 13, dont Marion Höllinger En tant que chef des activités en Allemagne E Teodora Petkova À la tête de la région d’Europe centrale et orientale. Le doublement des chiffres de gestion féminines dans BPER Banca (de 11,7% de 2020 à 24,4% en 2023). Dans BNL BNP Paribas, la part des managers n’enregistre pas une vague mais uniquement parce qu’elle dépassait déjà 20% (de 20,9% à 22%) et – surtout – la banque se distingue comme une présence féminine dans la direction supérieure, avec le guide de Elena GoitiniPDG depuis 2021 et BNP Paribas Manager pour l’Italie, et par le président Claudia Cattani.
En capital-investissement et capital-risque le rôle de Anna GervasoniDirecteur général de l’AIFI et de novembre dernier également recteur de l’Université Liuc – Carlo Cattaneo. Même en pensant au marché de l’assurance, les principales positions couvertes par les femmes ne font pas défaut: Bianca Maria Farina Il est l’actuel président de Poste Vita, jusqu’à l’année dernière à la barre de Theian, tout en étant parmi les charges apicales Chiara Soldano Il est PDG et DG d’Axa Assicurazioni et d’autres sociétés de groupe.