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Deloitte s’apprête à supprimer des centaines d’emplois au Royaume-Uni alors que les quatre grands groupes de services professionnels font face au ralentissement de la demande de clients réduisant leurs dépenses en services de conseil dans un environnement économique plus difficile.
Le cabinet comptable devrait supprimer environ 800 emplois dans sa division britannique, selon une source proche du dossier, ce qui équivaut à environ 3 pour cent de ses effectifs de 27 000 personnes dans le pays.
« Aujourd’hui, nous avons annoncé une restructuration ciblée de nos activités, qui pourrait – sous réserve de consultations – exposer certains postes à un risque de licenciement », a déclaré le directeur général régional Richard Houston.
« Cela fait suite à un ralentissement de la croissance qui, combiné à l’incertitude économique persistante, nous oblige à réfléchir à la forme de nos activités et pourrait nous obliger à prendre des décisions difficiles », a-t-il ajouté.
Deloitte et les autres grands cabinets doivent faire face à un ralentissement de la demande des clients. Le travail de conseil a ralenti l’année dernière après avoir connu une croissance exceptionnelle en 2021 et début 2022, lorsque les entreprises cherchaient des conseils sur la manière de relever les défis liés à la pandémie de Covid-19.
Le secteur des services professionnels a toutefois été touché par la hausse des coûts et la baisse de la demande des grandes entreprises au cours de l’année écoulée. L’essor des fusions et acquisitions, qui a stimulé le travail de conseil en transactions, s’est également atténué à mesure que les taux d’intérêt ont grimpé.
Une personne proche du dossier a déclaré que cette décision avait été motivée en partie par le ralentissement de la croissance au second semestre, dû au fait que les clients étaient plus prudents dans leurs dépenses ainsi qu’à une faible attrition.
Deloitte ciblerait principalement les emplois dans ses activités de conseil, de conseil financier et de conseil en matière de risques, ainsi qu’un petit nombre de postes dans ses activités d’audit et d’assurance et dans une équipe consultative intersectorielle en matière de fonctions habilitantes, ont-ils ajouté.
PwC, une autre des quatre grandes entreprises, a déclaré en juin à ses 25 000 employés britanniques qu’elle s’attendrait à des augmentations de salaire et des primes plus faibles, ainsi qu’à des gels potentiels cette année, en raison des conditions « difficiles » du marché. Le groupe a déclaré à certains de ses auditeurs juniors qu’il suspendrait leur salaire et a dit à d’autres qu’il augmenterait leurs salaires de 3 ou 6 pour cent, ce qui entraînerait des réductions de salaire en termes réels. Le taux annuel d’inflation des prix à la consommation s’est établi à 6,8 pour cent en juillet.
EY a annoncé le mois dernier qu’elle lançait une petite série de licenciements et a demandé au personnel de s’attendre à des augmentations de salaire et des primes moins généreuses cette année.
Deloitte a formé ses chefs d’équipe britanniques à la gestion de la performance, reflet de la pression croissante dans un environnement économique plus difficile.
Le groupe a déclaré en juin qu’il embauchait encore des milliers de personnes et que l’évaluation des performances faisait partie de sa gestion, ajoutant qu’« aucun programme de licenciement significatif » n’était en cours.