Résilier le contrat de travail – c’est ainsi que cela fonctionne en temps opportun !
Pour le calcul du délai de préavis, la date de réception de l’avis de résiliation s’applique également à votre contrat de travail, et non la date indiquée dans l’avis de résiliation.
La résiliation est particulièrement facile pour les salariés et les employeurs si la période n’est pas déterminée par des semaines mais par des mois. Le délai de préavis se termine alors exactement le jour calendaire correspondant précédent.
Un exemple: Vous souhaitez quitter votre emploi le 15 août et vous disposez d’un préavis d’un mois. Dans ce cas, votre préavis de résiliation doit parvenir à votre employeur au plus tard le 15 juillet.
Le délai de préavis est calculé quelque peu différemment s’il est déterminé par semaines. Dans ce cas, ce n’est pas le jour calendaire qui est décisif pour la lettre de résiliation dans les délais, mais le jour de la semaine.
Un autre exemple: Ils veulent annuler à nouveau le 15 août. Ce jour est un mercredi, donc quatre semaines plus tôt, ce serait un autre mercredi – vous devez avoir donné votre avis d’ici ce mercredi. Avec un délai de préavis de quatre semaines, votre préavis devrait parvenir à votre employeur au plus tard le mercredi 18 juillet dans notre exemple.