En principe, les personnes qui changent de carrière ont de bonnes chances
Si l’on en croit les avis des experts, il ne sera plus rare, surtout dans la génération montante, que des personnes exercent plusieurs professions au cours de leur vie. Le terme « entrée latérale » ne sera probablement plus rare, et des entreprises comme la Deutsche Bahn utilisent déjà ce slogan dans leurs offres d’emploi pour attirer des candidats non spécialisés.
Selon la bible des carrières, cependant, il arrive généralement que les personnes qui changent de carrière doivent presque toujours s’affirmer face à des candidats spécialement formés qui ont étudié ou terminé un apprentissage dans le domaine. Cependant, il y a quelques choses qui peuvent vous aider à réussir votre changement de carrière.
L’entrée latérale doit être soigneusement étudiée
Karrierebibel.de insiste clairement sur le fait que l’entrée latérale doit être soigneusement étudiée et que les candidats doivent être conscients de leurs souhaits et de leurs objectifs. Outre le côté professionnel, cela inclut également une réflexion sur sa vie privée, ses propres forces et faiblesses. Car si le métier que vous exercez réellement reste agréable et que les possibilités d’évolution et les perspectives manquent, vous pouvez aussi envisager de changer d’employeur. Il n’est pas toujours nécessaire de changer directement de sujet. Le candidat doit être conscient que dans chaque emploi, il y a des tâches que les gens n’aiment pas faire.
Cependant, si un changement de carrière est le seul moyen d’atteindre un épanouissement personnel, l’entrée latérale est une option. Cette étape doit être bien pensée à l’avance et les objectifs et la motivation qui la sous-tendent doivent être clairs. De plus, le changement de carrière devrait se réunir au préalable avec sa famille, car il peut y avoir des changements dans la situation financière ou une gestion du temps plus serrée en fonction du changement d’emploi. Pour résumer : Il n’y a pas de pression temporelle lorsque vous souhaitez rejoindre l’entreprise latéralement. Il est important de choisir cette voie en connaissance de cause et de ne pas envoyer de candidatures sans discernement faute d’alternatives. Il doit être clair où vous voulez aller et ce que vous espérez personnellement du changement d’emploi.
Conseils pour postuler
Le portail du responsable des ressources humaines (GRH) a demandé à un certain nombre de spécialistes et de responsables des ressources humaines ce qu’il fallait prendre en compte lors de la candidature d’un changement de carrière et comment marquer des points avec le service des ressources humaines. En principe, les chances pour les candidats non spécialisés ne sont pas mauvaises, 88 % des responsables RH interrogés par Monster ont déclaré qu’ils envisageaient également les candidatures de personnes qui changent de carrière. Près de 40 % des responsables RH participants ont également déclaré qu’ils avaient déjà recherché activement des personnes qui changent de carrière.
HRM indique que les personnes qui changent de carrière avec une formation ou des connaissances supplémentaires liées au poste nouvellement ciblé peuvent se démarquer. Il est particulièrement important pour les personnes qui changent de carrière de mettre en valeur les expériences pertinentes pour le nouveau poste, qui peuvent également provenir de la vie privée.
De plus, un candidat doit être en mesure d’indiquer très clairement, à la fois dans la lettre de motivation et dans les entretiens d’embauche, quels objectifs il poursuit avec le changement d’emploi et quelle est la motivation derrière le changement de carrière. Il est également utile de souligner que vous, en tant que candidat, avez une volonté de performance et une persévérance supérieures à la moyenne, car la formation initiale peut parfois signifier des heures supplémentaires.
Un autre avantage est la lettre de motivation significative et un CV adapté au poste respectif. Ceci est utile dans la mesure où, selon le poste, les forces et les expériences individuelles peuvent être davantage mises en valeur.
Mise en réseau via les salons, XING et LinkedIn
Selon HRM, un réseautage actif peut également aider un candidat, en particulier avec une entrée latérale. Quiconque établit des contacts via LinkedIn et XING ou visite des salons de l’emploi peut déjà trouver des contacts ou établir une connexion avec l’entreprise. Il est également souvent utile de savoir clairement pour quelle entreprise vous aimeriez travailler, puis de les suivre sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn pour être toujours à jour.
Marie-Sophie Steinbach / Rédactrice finanzen.net
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