Il y a une pénurie sur le marché du travail. La société de recherche Hoffman, qui enquête sur les fraudes liées à l’absentéisme, l’a également remarqué. De plus en plus d’employeurs veulent la preuve qu’un employé est vraiment malade, alors qu’il n’y a souvent aucune raison concrète pour un contrôle officiel.
Heureusement, un employeur ne peut pas se contenter de travailler là-dessus, au propre comme au figuré. « Contrairement à ce que pensent de nombreux entrepreneurs et professionnels des RH, un sentiment d’intuition est juridiquement insuffisant pour être autorisé à effectuer un contrôle d’absentéisme. Il doit y avoir des signaux concrets de fraude par absentéisme », déclare Ron Nieuwendijk, consultant Fraud & Integrity chez Hoffmann.
Dans d’autres pays, les travailleurs sont moins protégés. En Allemagne, vous devez être en mesure de prouver que vous êtes réellement malade après trois jours. En Espagne, la déclaration de maladie n’est possible qu’après une visite chez votre médecin généraliste (avec un formulaire signé).
Que pensez-vous, un employeur devrait-il avoir confiance dans ce que l’employé indique ? Ou devrait-il devenir plus facile d’enquêter sur un faux rapport de maladie ? Faites-le nous savoir en répondant à la déclaration du jour :