Le Club Galatasaray a publié une déclaration sur son site officiel concernant les équipes féminines de basket-ball juniors du club jaune-rouge.
La déclaration faite est la suivante :
Suite aux accusations portées contre les équipes de jeunes filles de basket-ball de notre club sur les réseaux sociaux le 2 septembre 2023, nous souhaitons partager les résultats de nos recherches de manière ouverte et transparente – comme nous l’avons promis.
Dès le jour où nous avons reçu le dossier, une commission composée de membres de notre Collège des commissaires aux comptes, de notre Commission pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et de notre Cabinet de conseil juridique a ouvert une enquête. Pour une évaluation saine et objective, des entretiens approfondis ont été menés avec un total de 22 personnes, dont des employés, des parents et des athlètes, et leurs explications verbales et écrites ont été consultées.
Avant tout, il a été confirmé, sur la base des déclarations de l’athlète et des autres parents interrogés, que l’un des entraîneurs de l’équipe de jeunes, qui a fait l’objet de la publication en question sur les réseaux sociaux, n’a pas fait preuve d’une « attention particulière ». , de discrimination, d’insinuations ou de harcèlement sexuels pouvant être considérés comme entrant dans le cadre d’un abus sexuel. Nous exigeons que celui qui accuse un crime aussi grave avec des informations incomplètes et hypothétiques en assume la responsabilité.
En revanche, il a été révélé qu’un autre employé travaillant dans le cadre de ce processus pouvait avoir des réactions asymétriquement dures envers les athlètes, se comporter de manière exclusive et réactive envers les parents et, en bref, afficher un profil qui donnerait une mauvaise image. exemple pour les athlètes et ne conviendrait pas à la communauté, et son contrat de travail a été résilié. Des avertissements écrits ont été donnés à quatre employés et gestionnaires concernant les attentes liées à l’approche de communication entre les athlètes et les parents.
Avec ce processus qui démarre dans nos équipes de jeunes de basket-ball féminin, il a été décidé de prendre de nouvelles dispositions dans le système de gestion de toutes nos équipes de jeunes, qui peuvent être vues sous de très brèves rubriques ci-dessous. Selon ce ;
Sur la base de la nécessité d’actualiser les approches éducatives en fonction des changements sociaux et individuels de notre époque, une formation régulière sera dispensée à tous les entraîneurs des équipes de jeunes et à tout le personnel en contact avec les athlètes, y compris la direction, afin qu’ils puissent développer des approches éducatives et de communication adaptées. pour la pédagogie nouvelle génération.
Afin de s’adapter à l’approche parentale d’aujourd’hui et de répondre au plus près aux différentes attentes et demandes des parents, des environnements d’information et de coopération réguliers et proactifs seront créés, tant verbalement que par écrit.
Le Code de conduite éthique signé par tous les employés de notre club sera distribué aux données des athlètes des équipes de jeunes, et la ligne de consultation et de reporting éthique, qui fonctionne activement au sein de notre Club, sera également mise à la disposition des parents et des athlètes.
Dans le cadre de leur développement, les athlètes feront l’objet d’une évaluation pédagogique par un expert au moins une fois par saison et la problématique sera rapportée à leurs parties prenantes.
Tout au long de la saison, les dossiers d’entraînement seront surveillés régulièrement par une personne désignée de manière centralisée.
Comme nous l’avons déjà dit, en tant que Galatasaray Sports Club, nous sommes conscients de notre rôle de leader. Communiquez toujours de manière ouverte et transparente ; Il est de notre responsabilité morale, consciencieuse et sociale de travailler dans une mentalité de croissance et de développement continus en évaluant non seulement les félicitations mais aussi les commentaires constructifs.
Salutations…