NonIl ne s’agit pas d’un geste de bravoure, mais d’une prise de position claire et sans précédent dans le monde du football : l’équipe masculine danoise elle a rejeté l’augmentation de salaire proposée par la fédération en solidarité avec ses collègues danoisesqui ont toujours réclamé à juste titre l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, afin que pour les footballeurs et footballeuses, le salaire de base pour la participation à l’équipe nationale est le même.

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L’équipe nationale masculine du Danemark réclame l’égalité salariale dans le football

Le directeur du syndicat des joueurs a annoncé ce qui s’est passé Déversements, Michael Sahl Hansen, qui a expliqué que Fédération danoise (DBU) avait déjà essayé de assurer l’égalité de rémunération pour les deux équipes, mais d’une manière pas correcte selon les joueurs, mais aussi selon les joueurs. En fait, ce n’est pas en prenant de l’argent à l’équipe masculine pour rémunérer ses collègues que l’égalité se crée.

L’objectif ne doit pas être de réduire les conditions de l’équipe masculine pour les aligner sur celles des femmes, mais cela doit être le contraire et, c’est-à-dire élever les conditions et la rémunération des femmes au niveau de l’équipe masculine.

Refuser une augmentation pour soutenir des collègues

L’accord a ainsi été conclu et prévoit : une augmentation de couverture d’assurance pour l’équipe féminine et l’équipe masculine des moins de 21 ansfinancé par une diminution de 15 % de la couverture d’assurance de l’équipe masculine.

La création d’un « club-house » pour toutes les équipes nationales, hommes, femmes et jeunes un fonds pour le développement payé à 50 pour cent par l’équipe masculine et à 50 pour cent par le syndicat.

Sahl Hansen a également déclaré qu’il n’avait eu aucun problème à convaincre les joueurs masculins : « Lorsque nous avons présenté le plan à l’équipe de négociation, ils étaient tous très satisfaits. C’était ce qu’ils voulaient: Cela montrait qu’ils prenaient leurs responsabilités. Ils ont aimé l’idée d’offrir aux autres équipes nationales de meilleures opportunités et conditions. »

Décision historique des joueurs de l’équipe nationale danoise en faveur de leurs collègues (Photo de Stephen McCarthy/Sportsfile via Getty Images)

Les joueurs sont contents mais pas complètement

L’équipe nationale masculine danoise a ainsi signé un nouvel accord de quatre ans qui entrera en vigueur après l’EURO 2024 : « C’est une étape extraordinaire pour contribuer à améliorer les conditions des équipes nationales féminines – a déclaré le directeur de Spillerforeningen – Parce que au lieu de chercher de meilleures conditions pour eux-mêmes, ils ont pensé à soutenir les droits à l’égalité salariale».

De leur côté, les joueuses de l’équipe féminine ont évidemment réagi positivement à l’accord conclu par leurs collègues, mais elles sont d’accord et également conscient que l’argent ne doit pas provenir de l’équipe masculine, mais par la Fédération. Et ils attendent donc avec impatience les négociations avec la Fédération de Football qui débuteront après cet été de l’année.

Que se passe-t-il avec l’égalité salariale dans le football

Disposant déjà de l’égalité salariale, obtenue en 2022, et de la répartition équitable des prix FIFA, les footballeuses de l’équipe nationale américaine, qui gagnaient jusqu’alors 40 % de moins que leurs collègues. Avant les États-Unis, la Norvège, la Nouvelle-Zélande, les Pays-Bas et l’Espagne l’avaient également fait. pas en avant.

L’Italie semble cependant en retard sur ce front et pas seulement dans le domaine du football. Il y a quelques jours à peine, la demande d’introduire à nouveau ces modèles dans notre football, formulée par le député européen nouvellement élu du Mouvement 5 étoiles, Caroline Morace, l’un des symboles du football féminin italien, tant comme joueuse que comme entraîneure.

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