Notre gouvernement fédéral est encore un monde d’hommes, mais nous voyons graduellement plus de femmes parmi ces hauts fonctionnaires. Il y a deux ans, 20 % des hauts fonctionnaires étaient des femmes, l’année dernière, cette proportion est passée à 30 %. Cela ressort des nouveaux chiffres de Vlerick. Selon Petra De Sutter, vice-première ministre fédérale et ministre de la Fonction publique, les femmes réussissent mieux aux tests, mais elles postulent toujours moins pour les postes les plus élevés.
« Pour faire en sorte que les postes supérieurs au sein du gouvernement fédéral soient moins une affaire d’hommes, nous nous sommes assurés qu’un nombre égal d’hommes et de femmes siègent aux comités de sélection pour les postes supérieurs. Cela porte progressivement ses fruits, il y a progressivement plus de femmes au sommet », note De Sutter.
Selon le ministre, il est également assuré qu’un nombre suffisant de femmes participent à des cours de formation internes qui préparent des fonctionnaires prometteurs à des postes de direction. C’est bon là, ça sonne.
Le choix des mots fait abandonner les femmes
Mais De Sutter s’est demandé dans sa propre étude pourquoi plus d’hommes que de femmes postulaient à des emplois de haut niveau. Plus de 6 candidats sur 10 aux postes fédéraux les plus élevés sont des hommes. Cela aurait en partie à voir avec le manque de clarté quant à l’impact de l’emploi sur la vie familiale. Cependant, ce n’est pas la seule explication.
« Selon l’étude, les offres d’emploi sont encore trop souvent rédigées en pensant aux candidats masculins. Cela transparaît dans le choix des mots pour certaines compétences, provoquant le décrochage des femmes. Par exemple, « vous êtes indépendant » plairait davantage aux hommes, et « vous pouvez bien travailler de manière indépendante » plairait davantage aux femmes. Les hommes trouvent des mots comme « critique ou commercial » attrayants. « Communicative ou impliquée » enthousiasme plus de femmes. »
De Sutter souligne également que les femmes réussissent mieux aux tests que les candidats masculins. “24 % des hommes réussissent les tests et 37 % des femmes.” Le ministre n’a aucune explication démontrable à cela. “Mais je peux parfaitement imaginer, par exemple, que les femmes ne participent que si elles sont sûres à 100% qu’elles conviennent et que les hommes sont plus susceptibles de penser qu’elles ont des compétences suffisantes.”
Reflet de la société
« Nous garderons à l’esprit les résultats de nos recherches lors de la rédaction des offres d’emploi », déclare De Sutter. “Cela ne veut pas dire que nous allons être moins stricts sur ce que quelqu’un doit être capable de faire. Nous restons tout aussi exigeants. Mais en le formulant différemment, plus de gens se sentent interpellés.
De Sutter espère un équilibre entre hommes et femmes aux postes de direction à l’avenir. « Si plus de femmes assument des rôles de leadership, cela réchauffera également d’autres femmes. Un gouvernement qui reflète la société est un gouvernement fort qui inspire confiance.
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