LAL La loi sur la famille est la loi. Le projet gouvernemental de promotion de la parentalité, lutter contre la natalité et favoriser la conciliation de la vie familiale et professionnelle, notamment pour les femmes, est enfin une réalité.
Loi famille : enfin aider les familles
La réforme organique des politiques familiales a finalement été approuvée par le Sénat. Il contemplera la renforcement du système de protection sociale, avec l’introduction dechèque unique et universeldéjà en vigueur, et la prise en charge des dépenses pour les parcours scolaires des enfants.
Mais aussi la révision du congé parental tant pour les parents que pour mesures incitatives pour le travail féminin. Enfin, le thème de la formation et de l’émancipation des jeunes.
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Chèque unique et universel
Le soutien est déjà en vigueur et peut être demandé par les familles de citoyens italiens résidant en Italie ou titulaires d’un permis de séjour, avec un enfant mineur à charge (à partir du 7e mois de grossesse), ou un enfant de moins de 21 ans.
Il remplace par un avantage unique calculé sur la base de l’ISEE, les différentes déductions d’impôt sur le revenu des particuliers. Y compris sur les enfants à charge, les allocations familiales pour enfants mineurs et les allocations pour famille nombreuse. Mais aussi le Prime bébéla prime à la naissance et le fonds de natalité pour la garantie des prêts.
La loi sur la famille augmente le congé parental
La loi sur la famille il a également revu et renforcé le congé parental de maternité et de paternité jusqu’à ce que l’enfant ait 14 ans. Ils viennent aussi déductions fiscales introduites pour les dépenses liées aux études universitaires et pour la location de l’immeuble servant de résidence principale o pour les jeunes couples composé des deux personnes physiques âgées de 35 ans au plus à la date de dépôt de la demande, pour l’achat du premier logement.
Des récompenses aussi pour les employeurs
Les employeurs seront également récompensés par la loi sur la famille. Mais seulement ceux qui mettent en œuvre des politiques visant à promouvoir une harmonisation complète entre vie privée et travail, comme, par exemple, le travail flexible.
De plus, une part de la dotation du Fonds de garantie pour les petites et moyennes entreprises sera réservé le démarrage de nouvelles entreprises féminines et l’accompagnement de leur entreprise pendant les deux premières années. Des prix aussi pour ceux qui encouragent le travail féminin dans les régions du sud.
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