L’écart entre les sexes est enfin entré dans l’agenda politique, une “course à la couverture” face à une urgence démographique et d’emploi, latente et silencieuse depuis des décennies.
En Italie, en effet, le taux de natalité est à des niveaux historiquement bas et, malgré le nombre d’enfants que les femmes déclarent vouloir être proche de deux, aujourd’hui la moyenne pour chaque famille est en réalité de moitié (1,25). L’emploi des femmes est également parmi les plus bas d’Europe : moins d’une femme sur deux travaille, parmi les cadres, les femmes ne sont que 28 % et il existe toujours un écart salarial – ce que l’on appelle écart de rémunération – de 13 % dans le privé, par rapport aux collègues masculins. Pourtant, combler l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la vie privée et publique permettrait une croissance de plusieurs points de PIB.
Cette urgence de l’emploi et les réponses possibles ont été débattues le 15 juin lors de la rencontre « Elle mène : l’égalité femmes-hommes dans l’avenir du travail : les outils pour une possible révolution » promue par Il Sole 24 Ore et 4. Managers, à l’occasion du livre présentation Elle dirige : l’égalité des sexes dans l’avenir du travail, ouvert par un discours du directeur de Sole 24 Ore, Fabio Tamburini. Le volume, écrit par Stefano Cuzzilla, président de Federmanager et 4.Manager et par Andrea Catizone, avocate spécialisée dans les droits de la personne et la discrimination et édité par la journaliste Silvia Pagliuca, a été promu par 4.Manager, une association bilatérale Confindustria-Federmanager, et enquête les raisons de la écart entre les sexes dénoncer les faiblesses actuelles et mettre en lumière les voies d’amélioration possibles, pour diffuser une culture d’entreprise plus équitable et inclusive.
«Aujourd’hui, quelque chose est en train de changer – a commenté Stefano Cuzzilla, président de 4.Manager et Federmanager -. Il existe des outils pour une révolution possible, tout d’abord la certification de l’égalité des genres, à travers laquelle les entreprises s’engagent concrètement à éliminer les inégalités de genre dans le monde du travail et dans la vie sociale, gagnant en termes de croissance, d’inclusion et d’innovation. Un instrument également consolidé par le gouvernement qui dans le nouveau code des marchés publics prévoit la reconnaissance de récompenses en faveur des entreprises qui respectent les politiques de genre. Aujourd’hui, les institutions, le monde de l’entreprise et les managers sont prêts et matures pour accompagner ce changement».
Un problème, celui de l’inégalité entre les sexes, qui est également présent dans les institutions publiques. “Le écart entre les sexes il est également évident à l’université – a expliqué Marilisa D’Amico, professeur titulaire de droit constitutionnel et pro-recteur chargé de la légalité, de la transparence et de l’égalité des droits à l’Université de Milan hier lors de la réunion -. Ceci est démontré par le faible pourcentage de femmes dans les cours STEM et aux échelons les plus élevés de la carrière universitaire. Le chemin est encore long : l’université a l’importante tâche de promouvoir les initiatives de formation et de recherche pour réduire l’écart ».