Coûts et qualité de vie
Le thème recoupe celui de la qualité de vie : les recherches de Mercer montrent que les prix ne sont pas le seul élément affectant l’attractivité d’un lieu pour le salarié et pour l’entreprise : un autre facteur tout aussi déterminant est la qualité de vie offerte par les différentes villes.
À l’inverse, les risques et autres facteurs négatifs, tels que les catastrophes naturelles, les troubles politiques et/ou économiques, les taux de criminalité élevés, les mauvaises infrastructures et les mauvaises connexions internationales, peuvent être d’importants facteurs dissuasifs pour les entreprises et les employés.
Les facteurs critiques
Il convient de noter le poids des facteurs de l’économie internationale qui continuent d’influencer en 2023 : tout d’abord la crise Russie-Ukraine mais aussi la persistance des conséquences de la pandémie de Covid-19 et des politiques monétaires agressives se traduisant par un durcissement des conditions financières.
Facteurs qui minent les revenus à tous les niveaux et le niveau de souffrance financière des citoyens, selon deux axes fondamentaux :
– le niveau d’endettement, qui reste élevé dans beaucoup de pays ;
– des pressions inflationnistes qui n’ont pas encore atteint leur maximum sur de nombreux marchés.
Les taux de change fluctuants et l’inflation ont également un impact direct sur les niveaux de salaire et les économies des employés mobiles à l’international.
«Les villes et les villes – déclare Matteo Tamburini, responsable de la mobilité chez Mercer Italia – s’efforcent d’attirer les multinationales, les nomades numériques et les travailleurs avec des missions internationales. Aujourd’hui, les villes les plus recherchées sont celles qui allient une gestion souple des talents appelés à réaliser des missions internationales, une qualité de vie élevée et un coût de la vie raisonnable ».