TCertains progrès ont été réalisés, mais pas suffisamment. Dans le monde des startups, l’égalité hommes-femmes est encore un mirage. Selon les données rapportées par le portail spécialisé Venturebeat.com dans le monde en moyenne, seulement 15 % sont des femmes fondatrices de startups innovantes. Avec l’Europe qui, avec 12,6%, se classe à l’avant-dernière place du classement. A égalité avec l’Amérique latine et devant seulement la zone Moyen-Orient et Afrique du Nord. Pas seulement. Comme le rapporte Temps Financier98 % des financements en capital-risque sont destinés à des entreprises à prédominance masculine. La situation reste difficile, mais elle est Quand les choses se compliquent, comme on dit, les femmes continuent de jouer.
Startups féminines, la situation italienne
Et en Italie ? Ce n’est pas mal (mais ça pourrait être mieux). Sur la base de V Rapport national sur l’entrepreneuriat féminin, produit par Unioncamere, les entreprises dirigées par des femmes ne sont qu’une sur cinq (22,2%). Les startups innovantes dirigées par une femme représentent un peu plus d’une startup sur 10 (12,6 %). Au total, comme le révèle le portail Dealroom.co, leur valeur d’entreprise est de 2 milliards d’euros, avec un pourcentage moyen de 16 %. Cependant, cela nous place en deuxième position, derrière la Finlande (23%) et au-dessus de la moyenne européenne (8%). Au cours des cinq dernières années, les scaleups italiennes ont eu un croissance de la valeur d’entreprise égale à +34,5%. Tandis qu’au niveau européen, en 2022, les investissements des acteurs actifs sur le marché du capital-risque dans les startups dirigées par des femmes ont diminué de 20% à 4,1 milliards d’euros.
La certification de l’égalité hommes-femmes dans l’entreprise, c’est bien, mais il faut faire plus
«L’Italie, en tant que système national, souffre d’un fort écart concernant le rôle, l’implication et l’engagement des femmes au sein des organisations d’entreprise». Elga Corricelli, co-fondatrice et superviseuse de Women in Action, l’explique. Le programme d’accélération féminine de LifeGate Way (en collaboration avec Ventive) dédié aux femmes qui souhaitent innover dans le domaine du développement durable.
Là certification pour l’égalité femmes-hommes il a déjà été obtenu par plus de 450 entreprises, ce qui montre que ce besoin social est de plus en plus répandu.
Mais « Toutefois, pour garantir une pleine équité, il ne suffit pas d’augmenter simplement la part des femmes. présent au sein de la haute direction de l’entreprise », poursuit Corricelli. «Nous devons commencer à construire les piliers d’une véritable évolution culturelle. Àà travers des projets de formation et de sensibilisation sur le thème de la participation systémique des femmes au travail ». C’est précisément l’ambition de Femmes en Action : « soutenir et faire émerger les talents féminins, en se concentrant sur les capacités et les besoins réels des innovatrices et créer un système de compétences solide et passable ».
Women in Action, comment rejoindre le programme d’accélération féminine
Comment va évoluer le programme Femmes en Action et quelles en sont les phases ? Du 15 novembre 2023 au 14 février 2024, les entreprises féminines, entrepreneuriales et innovantes intéressées pourront envoyer leur candidature sur Site Web LifeGate Way.
Un jury qualifié sélectionnera 16 entreprises, réparties entre startups (10), équipes d’étudiants (3) et nouveaux entrepreneurs (3). Celles-ci, le 8 mars 2024, à l’occasion de la Journée Internationale des Femmes, pourront ensuite présenter leurs idées, produits et services lors de la Journée Femmes en Action. Les 5 meilleures entreprises « en rose » seront alors annoncées (3 startups, 1 équipe d’étudiantes et une de nouveaux entrepreneurs) qui pourront participer au programme d’accélération Femmes en Action.
Une formation de 3 mois, avec des activités de networking et des cours de coaching. L’objectif est d’accompagner les nouveaux entrepreneurs dans la croissance durable de leur entreprise, en les aidant à perfectionner le modèle d’affaires et en formant les soft skills nécessaires pour émerger dans l’arène concurrentielle des grandes entreprises italiennes et internationales.
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