Le contrat étudiant ouvrier
L’emploi en tant qu’étudiant travailleur offre des avantages tant pour les employés que pour les employeurs. L’étudiant acquiert une expérience pratique, enrichit son CV et peut ainsi financer ses études, tandis que l’employeur peut recruter des salariés qualifiés pour l’entreprise à des conditions favorables, avec une possible fidélité à long terme à l’entreprise.
D’un point de vue fiscal, le contrat d’étudiant actif est également extrêmement intéressant pour les deux parties. Pour l’étudiant qui travaille, il n’y a presque pas de coûts salariaux accessoires, seulement dans l’assurance pension, les deux parties doivent payer 9,35 % du salaire brut.
Ainsi, les étudiants sont rémunérés à près de 100% de leur salaire brut sans avoir à renoncer à une assurance étudiante ou familiale bon marché.
Heures de travail jusqu’à 20 heures par semaine
Le temps de travail légal maximum pour les étudiants qui travaillent est de 20 heures par semaine. Si celle-ci est dépassée dans une certaine mesure, l’employeur est tenu d’inscrire l’étudiant-travailleur en tant que salarié soumis à l’assurance obligatoire complète.
Cela se traduirait par des réductions importantes du salaire net. La limite notoire de 20 heures pour les étudiants qui travaillent a le contexte suivant : “Le travail en tant qu’étudiant prédomine”, explique Peter Mayer dans une interview avec le Giessener Anzeiger. Ainsi, un étudiant qui travaille plus de 20 heures durant le semestre n’est plus considéré comme un étudiant à temps plein, car dans ce contexte il ne peut plus réaliser pleinement ses acquis scolaires.
Cependant, il existe également des réglementations spéciales ici : s’il peut être prouvé que les heures supplémentaires n’entrent pas en conflit avec les heures d’études, l’étudiant qui travaille peut éventuellement travailler plus de 20 heures par semaine pendant le semestre.
Temps de travail supérieur à 20 heures par semaine
Cependant, une réglementation différente s’applique à la période sans cours, c’est-à-dire la pause semestrielle. Ici, il est possible pour l’étudiant travailleur de travailler à temps plein sans être expulsé de l’assurance étudiante.
Le facteur décisif ici est la limite dite de 26 semaines ; si elle est dépassée, des cotisations de sécurité sociale doivent également être payées. Ce règlement stipule que pendant la pause semestrielle, les étudiants qui travaillent peuvent également travailler plus de 20 heures par semaine si ce qui suit est garanti.
L’étudiant ne doit pas avoir travaillé plus de 20 heures par semaine pendant plus de 26 semaines au cours des 12 derniers mois. Cela signifie que si l’étudiant a travaillé à temps plein pendant plus de six mois au cours de l’année écoulée, vous ne pouvez pas travailler plus de 20 heures par semaine pendant la pause semestrielle.
Qui est autorisé à travailler en tant qu’étudiant travailleur?
De plus, tous les étudiants ne peuvent pas être embauchés en tant qu’étudiants travailleurs et l’employeur doit tenir compte de certains facteurs.
L’étudiant qui travaille doit être inscrit en tant qu’étudiant dûment inscrit dans une université, un collège ou un collège professionnel reconnu par l’État. Le pays dans lequel se trouve l’université respective n’a pas d’importance, il est donc également possible d’étudier dans une université à l’étranger.
Cependant, la règle principale est toujours que l’étudiant qui travaille doit se concentrer sur ses études.
Sont également exclus en tant qu’étudiants actifs les étudiants en semestre de vacances, les étudiants en alternance, les doctorants, les étudiants à temps partiel et à distance et les auditeurs invités.
Henry Ely / Éditeur finanzen.net
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