En raison de la Coupe du monde, le football féminin est sur le devant de la scène mondiale, tout comme le débat sur l’égalité salariale. La FIFA a fait de grandes promesses pour 2027 – mais dans de nombreux pays, il y a des problèmes avec les associations nationales.
Dimanche (20/08/2023) sera le plus grand jour de la carrière pour les joueurs de l’équipe nationale espagnole ou anglaise. Ce n’est pas seulement parce que l’une des équipes devient championne du monde pour la première fois. Chacun d’entre eux gagnera plus d’argent que jamais dans son travail de footballeur.
270 000 dollars (environ 250 000 euros) seront attribués à chaque joueuse pour avoir remporté la finale après que la FIFA a relevé les bonus des femmes à un niveau record avant le tournoi. Néanmoins, il faut le dire clairement : ce n’est qu’un premier pas. Car le total de 100 millions d’euros que l’association mondiale déboursera ne représente encore que le quart des 440 millions d’euros qui ont été versés aux hommes du Qatar l’an dernier.
Il reste donc encore un long chemin à parcourir avant la promesse du président de la FIFA, Gianni Infantino, de verser les mêmes primes à la Coupe du monde féminine 2027 qu’à la Coupe du monde masculine 2026.
L’égalité de rémunération est la plus grande réussite de Rapinoe
Les footballeuses se battent depuis de nombreuses années pour une juste rémunération. Le football féminin est en plein essor, du moins depuis la Coupe du monde mondiale. Mais s’il y a beaucoup trop peu de joueurs, cela a aussi un impact financier. Aux États-Unis, ils ont réussi – contractuellement garantis par l’association nationale – à être payés immédiatement. Dans l’ensemble, cependant, la situation n’est pas comparable à celle de nombreux autres pays. D’une part, les quadruples champions du monde ont beaucoup plus de succès que leurs homologues masculins américains. D’autre part, selon Forbes, onze des 15 joueurs qui gagnent le plus d’argent chaque année faisaient partie de l’équipe américaine lors de la Coupe du monde.
Pour des professionnels comme Megan Rapinoe ou Alex Morgan – grâce à des sponsors personnels, ils gagnent des millions de dollars par an – l’augmentation des bonus de la FIFA ne semble pas un gros problème à première vue. Mais les déclarations de Rapinoe, qui a échoué en huitièmes de finale avec les États-Unis, champions en titre, montrent à quel point c’est important pour eux.
Lors d’une conférence de presse, on a demandé à la joueuse de 38 ans quel était le plus grand succès de sa carrière en équipe nationale. « Jouer dans des championnats du monde et gagner des championnats, bien sûr. Mais savoir que nous avons utilisé notre talent très spécial pour faire quelque chose qui a vraiment changé le monde pour toujours, c’est ce qui compte le plus pour moi« , a déclaré Rapinoe à propos de la lutte réussie pour l’égalité de rémunération.
FIFA avec des changements profonds
Le thème de « l’égalité de rémunération » fait partie du football féminin depuis longtemps – et il le restera dans un avenir prévisible. La FIFA s’y est engagée avec sa promesse pour 2027, mais elle a également agi – pas seulement sur les récompenses pour la performance. Chaque joueur des nations participantes reçoit 30 000 $ pour sa présence – plus que beaucoup gagnent chaque année avec le football.
Selon la FIFA, le salaire annuel moyen des femmes est de 14 000 $. Le fait qu’elle ait reconnu le problème et ait agi elle-même a rendu Almuth Schult heureux. « Toute la construction roule« , a déclaré le gardien de but national allemand. Ce n’est pas seulement une question d’argent, c’est une question d’égalité de traitement dans l’ensemble. Et la FIFA a pris des engagements là-bas aussi : d’ici 2027 au plus tard, les femmes retrouveraient les mêmes conditions à la Coupe du monde que l’année précédant les hommes.
Les brassards de capitaine signe de lutte contre les injustices
L’association mondiale a également voulu rendre cela visible dans le tournoi en cours. Il a conçu plusieurs brassards de capitaine de couleurs différentes pour les équipes avec des slogans pour un monde meilleur. L’un d’eux traite également du sujet de l’égalité des sexes, il dit « Unis pour l’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES » à lire. Et combien cet effort est nécessaire a été démontré par plusieurs exemples.
La Jamaïque et le Nigeria en désaccord avec leurs propres associations
L’équipe nationale jamaïcaine, avec l’aide de la fille de l’icône du reggae Bob Marley, a lancé une campagne de financement participatif avant le tournoi pour collecter des fonds pour l’équipement approprié. Le soutien de leur propre association nationale était si faible. « On ne peut pas comparer le football masculin et féminin. D’une part, il y a un monde dans lequel il s’est passé beaucoup de choses au fil des ans en termes d’argent, d’autre part un système qui vient à peine de commencerL’avocate de la défense, Allyson Swaby, a évoqué la grande différence : plus d’attention, de visibilité et d’engagement sont les leviers qui pourraient attirer plus d’investissements et créer un cercle vertueux.
Cela s’applique également au Nigéria. L’équipe africaine s’est même tournée vers le syndicat des joueurs FIFPRO pour réclamer des primes et autres dépenses à leur association nationale. Selon celle-ci, certains impayés remontent à 2021.
Gregorius : Les joueurs devraient obtenir ce à quoi ils ont droit
Entre autres choses, l’ancienne joueuse nationale néo-zélandaise Sarah Gregorius s’est engagée dans l’union mondiale pour les joueurs – donc maintenant pour les Nigérians. « Ils doivent être payés pour leurs services parce que c’est un travail difficile et qu’il faut le reconnaître. C’est aussi votre droit. Ces joueurs sont désormais des professionnels absolus, sur et en dehors du terrain. Ils donnent tout pour jouer pour le Nigeria et ensuite ils s’attendent à être traités de manière professionnelle« , a-t-elle déclaré dans un podcast Deutschlandfunk.
Dans l’ensemble, de nombreuses associations nationales auraient « pas en phase avec la professionnalisation des joueurs et leurs exigences« , dit Gregorius. Les footballeurs voulaient ce à quoi les autres employés ont droit – et une atmosphère de travail saine. « Cela inclut d’être payé à temps et de pouvoir se préparer pour un tournoi comme le devrait une équipe de superstars, en jouant pour Barcelone, Madrid et les plus grands clubs des États-Unis.«
« Equal Play » – se battre pour mieux conditions générales
Pour beaucoup, « l’égalité des salaires » n’est pas le combat le plus important. Le « jeu égal » est mentionné par beaucoup comme un objectif encore plus important. L’international nigérian né aux États-Unis, Ifeoma Onumonu, par exemple, s’est plaint des terrains de football indignes sur lesquels le Nigeria a dû jouer en préparation – rocailleux et pleins de bosses. La joueuse nationale allemande Svenja Huth est également principalement attachée à l’égalité des conditions : « Nous ne regardons nulle part, mais nous nous battons pour nos problèmes. Cela n’a rien à voir avec ‘l’égalité de rémunération’ mais avec ‘l’égalité de jeu’. Les conditions-cadres devraient être encore meilleures afin de développer davantage le football féminin. »
En Bundesliga, beaucoup de joueurs ne gagnent presque rien
« Les équipes doivent avoir leur propre terrain d’entraînement, leur propre cabine. C’est la base pour pouvoir travailler professionnellement en tant qu’athlète« , avait également demandé Schult. Elle faisait référence aux conditions en Allemagne, un pays où le football féminin est bien meilleur que dans des pays comme la Jamaïque et le Nigeria. Mais même ici, dans de nombreux endroits, les conditions ne se sont pas encore adaptées à la montée en puissance. du sport – pas même financièrement.
« Ce n’est pas notre souci d’épuiser les millions comme le font les hommes. Mais tu n’as qu’à t’approcher un peu« , a déclaré Lina Magull. Selon la DFB, les joueuses de la ligue gagnent en moyenne 3 500 euros par mois – mais cela inclut les meilleures professionnelles comme Alexandra Popp et Lena Oberdorf, qui gagnent un montant à cinq chiffres. Selon une enquête sur les émissions sportives , un tiers des joueurs un maximum de 500 euros par mois, un quart des joueurs ne sont remboursés que des frais de déplacement.
Neuendorf annonce des pourparlers
La vice-présidente de la DFB et ex-joueuse nationale Celia Sasic demande donc : « De plus en plus de filles et de femmes jouent au football et doivent donc bénéficier des mêmes conditions-cadres.« Cela s’applique à la promotion des jeunes talents et à la formation sur le terrain ainsi qu’au paiement.
Et le processus semble enclenché. « Je suis prêt à discuter dans nos commissions si notre système de bonus est toujours d’actualité ou s’il doit être adapté« , a déclaré le président de l’association Bernd Neuendorf en juillet, mais aussi restreint: Il faut y réfléchir, « que malgré la même activité, les marchés sont encore très différents ». Selon la DFB, l’équipe nationale masculine a gagné plus de 40 millions d’euros l’an dernier, tandis que l’équipe nationale féminine a perdu 1,5 million d’euros.
L’Allemagne à la traîne en Europe
Cela aurait également pu être une raison pour laquelle Neuendorf n’était pas disposé à garantir à l’équipe féminine les mêmes bonus de Coupe du monde qu’aux hommes. C’est déjà une réalité en Finlande, en Angleterre, en Espagne, en Suisse et aux Pays-Bas, et en Norvège, les joueurs de l’équipe nationale ont le même argent depuis 2017. Les joueurs allemands auraient touché la prime FIFA pour le titre de Coupe du monde, une augmentation à 400 000 euros qui aurait été pour les hommes l’an dernier a été rejetée par Neuendorf.
Australie avec convention collective – Néo-Zélandais néanmoins défavorisé
Mais pas seulement en Allemagne est combattu. L’équipe nationale féminine australienne a publié une vidéo impressionnante avant la Coupe du monde. « C’est notre héritage. Nous ferons tout sur le terrain pour rendre notre pays fier« , dit-il. Et, à ceux qui « suivez nos pas« Pour laisser de meilleures conditions. Mais là-bas, les critiques ne vont pas à l’association nationale, mais à la FIFA. La joueuse Tameka Yallop a expliqué dans la vidéo : »La négociation collective nous a permis de bénéficier désormais des mêmes conditions que les « socceroos » à une exception près (l’équipe nationale masculine, ndlr) avoir. Cependant, la FIFA continue d’offrir aux femmes seulement un quart du prix en argent que les hommes pour la même performance. »
Les co-organisateurs de la Nouvelle-Zélande ont un salaire égal depuis 2018, mais uniquement pour l’équipe nationale. De plus, le même pourcentage de prix en argent signifie parfois peu. « Les hommes ont les prix les plus élevés. Dans certains tournois, nous ne gagnons rien si nous n’allons pas assez loin », a déclaré l’ancienne internationale Maia Jackman. « 40 % de rien n’est rien. Mais au moins, il y a maintenant le même soutien pour les déplacements et les ressources. »
norme minimale ou convention collective?
Qu’il s’agisse de la FIFA, des associations nationales ou de la société, le football féminin a encore beaucoup de travail à faire sur la voie du « jeu égal » et de « l’égalité des rémunérations ». Mais comment faire en sorte que les joueurs soient également traités équitablement dans leur pays ? « On pourrait introduire une norme minimale que les fédérations doivent respecter chaque fois que l’équipe nationale se rencontre. Ce serait la voie réglementaire« , a déclaré Gregorius. La deuxième option est une convention collective avec des conditions pour les deux parties. C’est important pour eux »,qu’on regarde de pays en pays pour voir ce qui est le plus efficace ».
L’ONU surveille également de près
Cependant, Jennifer Cooper, responsable du sport féminin aux Nations unies (ONU), a souligné à « Sky News » : «En ce qui concerne l’égalisation des salaires, des traitements, etc. au niveau national pour les 211 associations nationales régies par la FIFA, je pense que cela prendra un certain temps.« Elle veut contrôler à la fois les promesses de l’association mondiale et l’utilisation des fonds par les différents pays.
Cooper a également demandé que plus d’argent soit investi dans le football féminin. « J’espère vraiment que la Coupe du monde montrera aux fédérations au niveau national ce qu’il faut pour avoir des équipes capables de réussir. Et qu’il est non seulement juste, mais aussi judicieux de soutenir ces équipes féminines au niveau national.«
Source : avec des informations de la correspondante de l’ARD Jennifer Johnston, Sydney