Le racisme quotidien entre les personnes est encore plus difficile à éradiquer que le racisme d’organisations telles que l’administration fiscale et douanière. Rabin Baldewsingh conclut cela après sa première année en tant que coordinateur national contre la discrimination et le racisme en conversation avec NU.nl. « C’est le malaise collectif que nous avons aux Pays-Bas. »
Vous avez mis cette toute nouvelle fonction fermement sur la carte, j’entends les organisations impliquées. Tu étais visible, pas peur de pittifacile à faire des déclarations, actif, impliqué et aussi agréable à travailler. Que pensez-vous de votre première année en tant que commissaire du gouvernement ?
« En tant qu’équipe, nous avons réussi à mettre et à maintenir la discussion sur la discrimination et le racisme à l’ordre du jour. Pour être honnête, j’avais un peu peur que cela ne fonctionne pas. Aux Pays-Bas, nous sommes passés maîtres dans l’art de détourner le regard de ce social problème. »
« Aux Pays-Bas, nous rejetons les personnes qui évoquent la discrimination et le racisme en banalisant le problème. Nous disons qu’elles s’attardent dans un soi-disant « rôle de victime ». J’ai vécu cela trop longtemps aux Pays-Bas. Notre pays ne reconnaît pas le racisme et la discrimination si faciles. »
« Mais lors de ma première année en tant que coordinateur national, j’ai été agréablement surpris. La discrimination et le racisme sont non seulement entrés dans les agendas administratifs et politiques, mais y ont également été prioritaires. »
« La société est également très impliquée dans la résolution de ce problème social. Je l’ai remarqué lors de mes plus d’une centaine de conversations à travers le pays. Je pense donc que ma première année a été réussie. »
Cette année, une grande attention a été accordée à ce qui ne va pas avec les grandes organisations, telles que les ministères, les municipalités, l’administration fiscale et douanière et le cabinet. Mais ces derniers temps, vous avez aussi été en colère contre le racisme au quotidien, les propos discriminatoires dans la rue, entre les gens. D’où vient cette colère ?
« Le rapport récemment publié sur le racisme au quotidien au ministère des Affaires étrangères m’a fait prendre conscience que c’est à l’ordre du jour. Mais qu’on le veuille ou non, nous sommes un pays multiculturel. Depuis au moins quarante ans. Pourquoi humilie-t-on Pourquoi s’insulte-t-on avec des mots que je n’ose même pas répéter ici ? Pourquoi s’exclut-on ? On pourrait appeler ça de la déshumanisation.
« Parfois, des gens m’abordent dans la rue. Une femme musulmane m’a dit qu’on lui avait craché dessus et qu’on l’avait maltraitée parce qu’elle portait un foulard. C’est du racisme de tous les jours. C’est comme faire des bruits de singe dans un stade de football. Cela me met en colère. »
« Le racisme institutionnel est sur le papier. C’est la politique d’une organisation, comme un ministère. Vous pouvez remplacer cela par une politique qui ne fait pas de discrimination. »
« Mais le racisme de tous les jours est dans les esprits. Il est dû à un sentiment de supériorité injustifié. C’est pourquoi il est encore plus difficile à éradiquer : il faut constamment parler à beaucoup de gens au lieu de ‘quelques’ organisations. »
Dans ce cas, la « tanière du lion » est l’ensemble des Pays-Bas.
Qu’allez-vous faire contre ce racisme du quotidien ?
« Lutter contre cela est également une tâche pour les 17,8 millions d’habitants des Pays-Bas. C’est pourquoi je parle régulièrement aux parties intéressées lors de soi-disant ‘sessions publiques’ dans diverses municipalités. »
N’est-il pas inutile de ne parler qu’aux parties intéressées ? Comment convaincre ceux qui n’en veulent pas ?
« J’organise ces conversations précisément dans des endroits où je pense que je trouverai des ‘non-volontaires’. Mais vous vous trompez si vous pensez que je voyage dans la ‘dene du lion’ pour cela. Vous ne voyez pas seulement le racisme au quotidien, Je dis juste quelque chose, Staphorst ou Heerlen. C’est aussi là, dans le très multiculturel Amsterdam. Et à La Haye, sur le lieu de travail du ministère des Affaires étrangères, entre autres. La « repaire du lion » dans ce cas est l’ensemble des Pays-Bas. »
« C’est le malaise collectif que nous avons aux Pays-Bas. Reconnaître, reconnaître et apprendre à parler du racisme au quotidien. »
« Je ne vais pas voir les gens et dire qu’ils sont racistes s’ils lancent des bananes ou font de l’antisémitisme lors d’un match de football. Mais je dis qu’ils utilisent des mécanismes racistes. Ensuite, il y a un silence embarrassant. »
Je peux maintenant dire : il faut faire quelque chose, parce que le Premier ministre le dit au nom de l’État.
Le jour où le cabinet s’est excusé pour l’esclavage, vous avez dit que cela vous facilitait la tâche. Qu’est-ce qui se passe avec ça?
« Il y a eu une reconnaissance. Le cabinet a même déclaré que le passé esclavagiste néerlandais est un crime contre l’humanité et a toujours un effet sous forme de discrimination et de racisme dans le présent. »
« Ce faisant, le Premier ministre Mark Rutte a tendu un miroir au peuple. Il nous pousse à reconnaître qu’il reste encore du travail à faire pour une société dans laquelle tout le monde est égal et devrait être traité de la même manière. »
« Parce que le Premier ministre a fait preuve de leadership avec ses déclarations, les discussions sur la discrimination et le racisme deviennent plus faciles pour moi. Je peux maintenant dire : quelque chose doit être fait, parce que le Premier ministre le dit au nom de l’État. »
En plus de beaucoup d’éloges, vous recevrez également des critiques. La discrimination à l’égard des personnes handicapées, appelée validisme, devient de plus en plus attention insuffisante.
« Cela me touche. Parce que les représentants des personnes handicapées ont raison de me critiquer. Il y a trop peu de discrimination contre plus d’un million et demi de personnes handicapées dans mon premier programme d’action contre la discrimination et le racisme. »
« Alors que leurs problèmes ne peuvent être niés. Trop souvent, nous regardons les personnes handicapées d’un point de vue médical. Nous pensons trop peu à leurs possibilités dans la société, par exemple sur le marché du travail. »
« Mais j’espère comprendre : je ne peux pas tout faire en même temps. La discrimination contre les Roms et les Sintis, par exemple, reçoit également trop peu d’attention. Les Pays-Bas s’en sortent très mal en ce qui concerne les Roms et les Sintis par rapport au reste de l’Europe. Je dois aussi faire face à ce coup. »
Qu’en est-il du programme d’action que vous avez présenté il y a trois mois ?
« Chaque ministère concerné a en tout cas commencé par un ou plusieurs des nombreux points d’action. Et à la fin du mois dernier, tous les ministères, cinq provinces, plus de quarante municipalités, tous les offices des eaux et un certain nombre d’autres organisations ont signé un accord de dépenser leurs 85 milliards d’euros par an de contrats d’approvisionnement uniquement aux entreprises qui peuvent démontrer qu’elles ne font pas de discrimination. »
« Cela signifie que dans ces milliers d’entreprises, vous pouvez être sûr que vous aurez une chance équitable si vous postulez, qui que vous soyez. Mais aussi que vous pouvez simplement vous rendre dans les locaux de leur entreprise avec un fauteuil roulant. Je pense que c’est un succès. «
« De plus, je peux vérifier si les signataires respectent leurs accords. Par exemple via leurs rapports annuels. »
« Mais parfois j’ai aussi dû entendre ‘non’. Prenez le port du foulard par les policiers et les boas. Le ministre de la Justice ne veut pas ça. Je ne suis pas satisfait de ça, parce que c’est possible au Royaume-Uni. »
Avez-vous déjà envisagé de jeter l’éponge à cause de ce genre de résistance ?
« Beaucoup de gens ont dû s’habituer à moi et à mon style. Je pense que cela s’est passé assez facilement dans la société. Mais c’était plus difficile dans les ministères. Il y avait, disons, des poussées et des tractions. »
« Entre avril et juin, j’avais parfois la tête entre les mains. Comment diable étais-je censé séduire les fonctionnaires et les politiciens ? Mais au final, ça a largement réussi. Je n’ai jamais pensé à abandonner. Je ne suis pas comme ça ». «
Dit was het vierde en laatste gesprek dat NU.nl heeft gevoerd met Rabin Baldewsingh tijdens zijn eerste jaar als Nederlands eerste Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme. Het eerste gesprek lees je hier. Het tweede hier. En het derde hier.
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