OUobjectif : maintenir l’attention des femmes et soutenir la population iranienne qui lutte pour la liberté. La campagne Coop pour l’inclusion du genre « Combler l’écart. Réduisons les différences”, maintenant dans sa troisième année, recueille les résultats. ET invite chacun à se mobiliser : envoyer une carte postale de protestation à l’ambassade d’Iran en Italie. La carte postale « Femme. Vie. Liberté. » d’un côté, il a les cheveux longs et épais avec l’indication de couper les cheveux le long du bord pointillé, un geste symbolique de la protestation des femmes iraniennes qui a fait le tour du monde ; d’autre part, des données et informations sur les actions de protestation en faveur de la population, par Amnesty International Italie. En bas votre signature à apposer.
Le 8 mars, faites entendre votre voix pour les femmes iraniennes
L’activiste italienne Parisa Mazara. Photo de Marco Optico.
Environ 2 millions d’exemplaires de la carte postale papier seront imprimés dans les hebdomadaires nationaux ainsi que dans tous les magazines Coop destinés aux membres. Celles-ci seront accompagnées de la possibilité d’adhésion numérique sur le site www.e-coop.it à partir du 8 mars et jusqu’à fin avril. Une sorte de bombardement de carte postale pour ne pas éteindre la lumière sur le mouvement de contestation, une campagne soutenue par la militante iranienne Parisa Nazari et Amnesty International Italie. A partir de septembre 2022, suite à la mort de Mahsa Amini, coupable de port abusif du voile, on estime que plus de 400 manifestants sont morts aux mains des forces de sécurité et des paramilitaires, qui font un usage imprudent et illégal des armes à feu. Parmi eux, il y a au moins 50 mineurs dont la vie a été écourtée par des balles, des plombs de fusil ou des coups : filles et garçons âgés de 11 à 17 ans. Plus de 20 000 personnes ont été arrêtées et, dans de nombreux cas, soumises à la torture pour obtenir des aveux qui serviront de preuves dans des procès impliquant la peine de mort. (source Amnesty International Italie).
Femmes iraniennes : lobbying pour sauver des vies
« Ce dont mon peuple a besoin aujourd’hui, c’est de ne pas être oublié, que les projecteurs du monde ne s’éteignent pas sur la violence inouïe qui se déroule », déclare Parisa Nazari, qui a fui l’Iran dans sa jeunesse. «C’est un moment délicat. Des centaines de filles sont empoisonnées dans les écoles, quatre manifestants ont déjà été pendus. Il est essentiel que nous en parlions. Le gouvernement religieux a perdu sa légitimité pour son propre peuple lorsqu’il a commencé à massacrer des personnes sans défense, à tuer des enfants et des mineurs, à tirer dans les yeux et les parties génitales de très jeunes filles. L’Iran est un pays jeune, avec une population très instruite. Et les hommes sont descendus dans la rue pour manifester aux côtés des femmes. La société civile a fait de grands progrès, les hommes n’ont pas laissé les femmes seules. La République islamique manque de temps » conclut l’activiste Nazari.
Marco Pedroni, président de Coop Italia, lance la campagne « Donna. Vie. Liberté. » pour le peuple iranien. Photo de Marco Optico.
Du côté des nouveaux papas
Même en Italie, la société va plus vite que les lois : un autre élément de Close the Gap 2023 est le soutien renouvelé à la pétition de Movimenta, #allapari parentspour la prolongation du congé de paternité obligatoire jusqu’à trois mois, lancé en 2022, a atteint près de 50 000 signatures dans l’année. La relance vient désormais de l’union fructueuse avec l’autre pétition hébergée par Change.org dans le même but : «Congé paternité de 3 mois à effet immédiat! » promu par Girolamo Grammatico, un père impliqué dans l’éducation par profession.
Actions pour réduire l’écart en Italie
En ce qui concerne l’inclusion du genre, la proportion de femmes employées chez Coop continue d’augmenter et dépasse les 70%, le pourcentage de femmes occupant des postes de direction a augmenté de plus de 34 % (34,7 % contre 34 % l’année précédente et 32 % en 2020). Pas de recul pour la présence des femmes dans les conseils d’administration des coopératives (41,5%) et la présence des femmes parmi les élus dans les différentes instances représentatives des territoires augmente significativement (52,6%, +1,6% par rapport au chiffre précédent) . «Pour nous, il est important de réaliser un projet d’inclusion de genre en Italie», déclare Maura Latini, directrice générale de Coop Italia. « Cela a été une année très difficile d’un point de vue économique, comme nous le savons tous. Malgré cela, Coop a décidé de ne pas reculer sur ce dossier et de s’engager, en faisant un effort supplémentaire compte tenu des délais. Nous vous rappelons que l’égalité femmes-hommes n’est pas un slogan. Coop prend des mesures concrètes et nous demandons d’abord à nos propres employés et ensuite aussi à nos fournisseurs de le faire».
L’activiste italienne Parisa Mazara (à droite) soutient la campagne Coop « Donna.Vita. Liberté. » Photo de Marco Optico.
Un prix pour les comportements les plus vertueux
Résultat? Un prix aux fournisseurs Coop les plus vertueux en matière d’inclusion et d’égalité femmes-hommes : des entreprises pionnières de la répartition équitable des responsabilités parentales en accordant à leurs nouveaux pères un congé parental plus long que prévu par la loi, des entreprises qui proposent aux salariés des services sur mesure adaptés pour concilier vie et temps de travail et qui s’engagent à augmenter le nombre de femmes dans des fonctions à responsabilité et avec un salaire moyen versé aux femmes salariées supérieur à celui des hommes. Un exemple: la coopérative Chico Mendes a mérité le prix Close the gap pour ses projets sur le bien-être et la qualité du travail en faveur des petits producteurs de l’hémisphère sud, projets dont sont nés au Brésil un restaurant et une boulangerie communautaire entièrement gérés par des femmes. Mention enfin à Dial, entreprise trentine spécialisée dans la transformation de champignons séchés, pour son innovation dans l’écoute des salariés et l’offre de services sur-mesure aptes à concilier temps de vie et temps de travail.
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